Mirror Model
Szanuję czas mojego zespołu i nie obciążam go zbędną pracą.
Kliknij liczbę, żeby zacząć.
Najpierw oceń siebie.
Odpowiedz szczerze na osiem pytań, po jednym na każdy wymiar Mirror Model. Twoja samoocena zostanie potem zestawiona z odpowiedziami zespołu, a to porównanie ma sens tylko wtedy, gdy jest szczera.
Osoby, które cię oceniają, nigdy nie zobaczą twojej samooceny. Dostają tylko pytania.
Szukasz badania 360 dla liderów w swojej firmie? Zobacz panel administratora