Luka istnieje,
czy to widzisz, czy nie.
Każdy lider ma martwe punkty. Pytanie tylko, czy znajdziesz je, zanim staną się problemem.
Przykładowa analiza luk
Samoocena i ocena innych w skali od 1 do 6
Trzy kroki
Jak to działa
Spójrz w lustro.
Najpierw oceń siebie w ośmiu wymiarach Mirror Model. Zajmie ci to około 90 sekund. Potem osoby, z którymi pracujesz, ocenią cię w tych samych ośmiu wymiarach, a tam, gdzie wasze oceny się rozchodzą, zobaczysz swoje martwe punkty. Wypróbuj za darmo→
Wyślij jeden link.
Najlepiej wyślij link do 10–15 osób, które na co dzień widzą, jak pracujesz: podwładnych, współpracowników i przełożonego. Każda z nich oceni cię na podstawie tych samych ośmiu stwierdzeń i odpowie na trzy pytania Zacznij-Przestań-Kontynuuj: co warto zacząć robić, czego zaprzestać, a co kontynuować. Zajmuje to pięć minut, bez konta i bez aplikacji, w 12 językach.
Usłysz prawdę bez filtrów.
Zobaczysz, w których wymiarach oceniasz siebie wyżej niż inni, a w których niżej. Nigdy nie dowiesz się, kto udzielił której odpowiedzi.
W obie strony.
Czyjaś szczerość domaga się twojej.
Szczera odpowiedź to trudniejszy wybór. Każdy, kto odpowiada, mógł napisać coś bezpieczniejszego i milszego dla ciebie.
Gdy przyjdzie raport, wybierz jedną rzecz, nad którą popracujesz, i powiedz o tym osobom, które odpowiadały. Kilka zdań wystarczy, by zobaczyły, że ich szczerość coś dała.
Takie pytania dostaje twój zespół. Kliknij liczbę.
Lina szanuje mój czas i nie obciąża mnie zbędną pracą.
To jest to, na co odpowiada twój zespół. Bez logowania. Bez aplikacji. Tylko link.
Dla organizacji
Zobacz, czy twoi liderzy się rozwijają.
Każdy lider dostaje 90-dniowy plan. Gdy zechcesz sprawdzić, co zmienił, uruchamiasz kolejne badanie 360. Wszystkie badania zostają w jednym panelu, więc widzisz, jak z czasem rozwijają się poszczególni liderzy, działy i cała firma.
Zobacz wszystkie funkcjeCo mówią.
Większość narzędzi do feedbacku ma 5-punktową skalę i wszyscy wybierają 3. Bezpieczne. Do zapomnienia. Do niczego. A tu jest 6 punktów i żadnego środka. Albo jesteś po pozytywnej stronie, albo nie. Ta jedna decyzja projektowa sprawiła, że każda odpowiedź, która do mnie wróciła, naprawdę coś znaczyła.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Najpierw odpowiadasz na te same pytania o sobie, dopiero potem dostajesz link dla zespołu. Niby drobiazg, a zmienił sposób, w jaki czytam wyniki. Dzięki temu widzę różnicę między tym, jak postrzegam siebie, a tym, jak postrzega mnie zespół.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Osiem pytań, trzy pytania otwarte i pięć minut czasu mojego zespołu. Większość narzędzi feedbackowych myli rzetelność z długością. 360review zrozumiało, że im mniej czasu prosisz, tym szczersze są odpowiedzi.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Poznaj swoje przywództwo,
które twój zespół już zna.
360review daje ci prawdę w 5 minut i plan na kolejne 90 dni.
Wypróbuj za darmoDane nigdy nie trenują modeli AI · Zgodne z RODO · UPD dostępna
Jedna cena.
Bez subskrypcji.
Jedno miejsce to jedno badanie 360 dla jednego lidera, bez limitu osób, które odpowiadają. Kolejne badanie tego samego lidera to kolejne miejsce. Żadnych dodatkowych opłat.
Potrzebujesz więcej miejsc? Dokupisz je w swoim panelu, po tych samych cenach.