Luka istnieje,
czy to widzisz, czy nie.
Każdy lider ma ślepe plamki. Pytanie tylko, czy znajdziesz je, zanim staną się problemem.
Przykładowa analiza luk
Trzy kroki
Jak to działa
Spójrz w lustro.
Oceń siebie według Mirror Model, osiem wymiarów przywództwa, które odróżniają skutecznych liderów od nieskutecznych. Zajmuje to 90 sekund, aby zmapować swoje ślepe plamki. Większość liderów jest zaskoczona tym, jak trudno być ze sobą szczerym. Wypróbuj za darmo→
Wyślij jeden link.
Twój zespół otrzymuje prywatny link. Żadnych kont. Żadnych haseł. Żadnej aplikacji do zainstalowania. Oceniają cię na podstawie tych samych wskaźników i dają konkretną informację zwrotną w ramach Zacznij-Przestań-Kontynuuj. Pięć minut. To wszystko, o co ich prosisz. Dostępne w 12 językach.
Zbierz niefiltrowaną prawdę.
Zobacz, gdzie przeceniasz siebie. Zobacz, gdzie niedoceniasz siebie. Panel pozostaje zablokowany, dopóki nie napłynie pięć odpowiedzi, a wyniki są aktualizowane wyłącznie w grupach po trzy, dzięki czemu żadna odpowiedź nie może być przypisana do jednej osoby.
W obie strony.
Czyjaś szczerość domaga się twojej.
Każdy, kto odpowiedział ci szczerze, wybrał trudniejszą drogę. Bezpieczniejsza, mglista odpowiedź była zawsze w zasięgu. Robisz to, żeby zrozumieć, co w twoim sposobie przewodzenia utrudnia im pracę, i żeby stać się liderem, jakiego potrzebują. Niedługo po tym, jak raport i 90-dniowy plan trafią w twoje ręce, wracasz do zespołu z tym, co zmienisz w sobie.
Zobacz pytania sam. Wybierz liczbę.
Lina szanuje mój czas i nie obciąża mnie zbędną pracą.
To jest to, na co odpowiada twój zespół. Bez logowania. Bez aplikacji. Tylko link.
Co mówią.
Większość narzędzi feedbackowych używa skali pięciopunktowej, na której wszyscy wybierają 3. Bezpieczne, zapomniane, bezużyteczne. Sześć punktów oznacza brak środka. Jesteś albo po stronie pozytywnej, albo nie. Ta jedna decyzja projektowa sprawiła, że każda odpowiedź, którą otrzymałam, miała faktyczne znaczenie.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Musisz ocenić siebie, zanim będziesz mógł wysłać link do zespołu. To drobnostka, ale zmieniła sposób, w jaki czytałam wyniki. Mogłam zobaczyć różnicę między tym, jak widziałam siebie, a tym, jak widział mnie mój zespół.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Osiem pytań, trzy pytania otwarte i pięć minut czasu mojego zespołu. Większość narzędzi feedbackowych myli rzetelność z długością. 360review zrozumiało, że im mniej czasu prosisz, tym szczersze są odpowiedzi.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Poznaj lidera,
którego twój zespół już zna.
360review daje ci prawdę w pięć minut i plan na kolejne dziewięćdziesiąt dni.
Wypróbuj za darmoZero Data Retention · Zgodne z RODO · UPD dostępna
Jedna cena.
Bez subskrypcji.
Każdy lider otrzymuje pełny profil 360° z nieograniczoną liczbą respondentów. Bez ukrytych opłat. Bez dodatkowych kosztów.
Potrzebujesz więcej? Dodaj liderów w dowolnym momencie z poziomu pulpitu.