Feedback 360°
dla liderów.

Najszybsze oprogramowanie do feedbacku 360° dla liderów. Twój zespół ocenia cię anonimowo w mniej niż pięć minut, ujawniając dokładnie, gdzie twoja autopercepcja rozmija się z rzeczywistością. Jeden link. Bez logowania.

100% anonimowo · Bez logowania
Zgodne z RODO · Zero Data Retention

Panel 360review z barometrem zaufania, Net Talent Score i analizą luk

Przykładowa analiza luk

Samoocena Inni
Szacunek
Δ 0.0
Otwartość
Δ 0.0
Fokus
Δ 0.0
Standardy
Δ 0.0
Rozwój
Δ 0.0
Uczciwość
Δ 0.0
Autentyczność
Δ 0.0
Zaufanie
Δ 0.0

Zobacz pytania sam. Wybierz liczbę.

Model LustrzanyZacznij–Przestań–KontynuujNet Talent Score

Osiem wymiarów przywództwa. 90 sekund.

SZACUNEK01 / 08

Lina szanuje mój czas i nie tworzy niepotrzebnej pracy.

To jest to, na co odpowiada twój zespół. Bez logowania. Bez aplikacji. Tylko link.

Trzy kroki

Jak to działa

1

Spójrz w lustro.

Oceń siebie w oparciu o Model Lustrzany. Zajmuje to 90 sekund, aby zmapować swoje martwe punkty. Większość liderów jest zaskoczona tym, jak trudno być ze sobą szczerym. Wypróbuj za darmo

2

Wyślij jeden link.

Twój zespół otrzymuje prywatny link. Żadnych kont. Żadnych haseł. Żadnej aplikacji do zainstalowania. Oceniają cię na podstawie tych samych wskaźników i dają konkretną informację zwrotną w ramach Start-Stop-Continue. Pięć minut. To wszystko, o co ich prosisz. Dostępne w 12 językach.

3

Zbierz niefiltrowaną prawdę.

Zobacz, gdzie przeceniasz siebie. Zobacz, gdzie niedoceniasz siebie. Panel pozostaje zablokowany, dopóki nie napłynie pięć odpowiedzi, a wyniki są aktualizowane wyłącznie w grupach po trzy, dzięki czemu żadna odpowiedź nie może być przypisana do jednej osoby.

Zinterpretuj swoje wyniki

Twój 90-dniowy plan.

AI czyta każdą odpowiedź i znajduje wzorce między nimi. Trzy mocne strony. Trzy martwe punkty. Następnie buduje 90-dniowy plan oparty na tym, jak możesz stać się lepszym liderem.

Zobacz raport demo →
Plan działania AI na 90 dni z celami tygodniowymi

Co mówią.

Większość narzędzi feedbackowych używa skali pięciopunktowej, na której wszyscy wybierają 3. Bezpieczne, zapomniane, bezużyteczne. Sześć punktów oznacza brak środka. Jesteś albo po stronie pozytywnej, albo nie. Ta jedna decyzja projektowa sprawiła, że każda odpowiedź, którą otrzymałam, miała faktyczne znaczenie.

Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley

Musisz ocenić siebie, zanim będziesz mógł wysłać link do zespołu. To drobnostka, ale zmieniła sposób, w jaki czytałam wyniki. Mogłam zobaczyć różnicę między tym, jak widziałam siebie, a tym, jak widział mnie mój zespół.

Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence

Osiem pytań, trzy pytania otwarte i pięć minut czasu mojego zespołu. Większość narzędzi feedbackowych myli rzetelność z długością. To zrozumiało, że im mniej czasu prosisz, tym szczersze są odpowiedzi.

Tohru Kanematsu, President, YAT Capital

Luka istnieje
niezależnie od tego, czy ją widzisz.

Każdy lider ma martwe punkty. Jedyne pytanie brzmi, czy znajdziesz je, zanim staną się problemem. 360review daje ci prawdę w pięć minut i plan na kolejne dziewięćdziesiąt dni.

Wypróbuj za darmo

Zero Data Retention · Zgodne z RODO · UPD dostępna

Jedna cena.
Bez subskrypcji.

Każdy lider otrzymuje pełny profil 360° z nieograniczoną liczbą respondentów. Bez ukrytych opłat. Bez dodatkowych kosztów.

Osobisty - 1

W cenie

  • 1 użytkownik
  • Nieograniczona liczba respondentów
  • Pełny profil 360
  • Plan działania AI
Kup

76 zł opłata jednorazowa

Zespół - 10

W cenie

  • 10 użytkowników
  • Nieograniczona liczba respondentów
  • Pełny profil 360
  • Plan działania AI
  • Admin Dashboard
Kup

596 zł opłata jednorazowa

Dział - 50

W cenie

  • 50 użytkowników
  • Nieograniczona liczba respondentów
  • Pełny profil 360
  • Plan działania AI
  • Admin Dashboard
Kup

1796 zł opłata jednorazowa

Organizacja - 100

W cenie

  • 100 użytkowników
  • Nieograniczona liczba respondentów
  • Pełny profil 360
  • Plan działania AI
  • Admin Dashboard
Kup

3196 zł opłata jednorazowa

Potrzebujesz więcej? Dodaj użytkowników w dowolnym momencie z poziomu pulpitu.