Darmowy szablon feedbacku 360
Gotowy do uzycia szablon feedbacku 360 stopni z 8 pytaniami oceniajacymi, 3 pytaniami otwartymi i instrukcjami wdrozenia. Uzyj go w obecnej formie, dostosuj do swojego zespolu lub pomin reczna prace i pozwol 360review.io zarzadzac wszystkim automatycznie.
Pobierz wersje PDF do druku
Jedna strona. Wydrukuj i rozdaj respondentom lub wypelnij cyfrowo.
Czesc 1: Pytania oceniajace
Ocen kazde twierdzenie w skali od 1 (zdecydowanie sie nie zgadzam) do 6 (zdecydowanie sie zgadzam). Te 8 pytan obejmuje pelne spektrum wymiarow przywodczych Mirror Model.
- Szacunek: [Imie] szanuje moj czas i nie tworzy dla mnie niepotrzebnej pracy.
- Otwartosc: [Imie] przyjmuje sprzeciw i zle wiesci bez reagowania defensywnie.
- Skupienie: [Imie] utrzymuje swoja prace i zespol skupione na wlasciwych priorytetach.
- Standardy: [Imie] konsekwentnie dostarcza i wymaga pracy wysokiej jakosci.
- Rozwoj: [Imie] aktywnie sprawia, ze staje sie lepszy w swojej pracy.
- Uczciwosc: [Imie] konsekwentnie dotrzymuje slowa, nawet gdy jest to trudne lub niewygodne.
- Autentycznosc: Kiedy [Imie] mowi, brzmi to szczerze.
- Zaufanie: Mam pelne zaufanie, ze [Imie] stoi za mna murem.
Czesc 2: Pytania otwarte
Po pytaniach oceniajacych zadaj trzy pytania otwarte. Ten framework Zacznij-Przestan-Kontynuuj wychwytuje niuanse, ktorych skale ocen nie wychwytuja, i generuje najbardziej przydatny feedback calej oceny.
- Zacznij: Co powinien [Imie] zaczac robic, zeby stac sie bardziej skutecznym liderem?
- Przestan: Co powinien [Imie] przestac robic, bo to przeszkadza w jego skutecznosci?
- Kontynuuj: Co powinien [Imie] kontynuowac, bo dobrze dziala?
Czesc 3: Net Talent Score
Ostatnie pytanie, ktore oddaje ogolna ocene lidera. Mierzy, czy ludzie aktywnie poleciliby prace pod jego kierownictwem, co silnie koreluje z tym, czy najlepsi pracownicy zostaja w zespole.
Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →
Net Talent Score (0-10): Jak prawdopodobne jest, ze polecilbys prace w zespole lub projekcie kierowanym przez [Imie]?
Pobierz darmowy szablon feedbacku 360 (PDF) do wydrukowania i rozdania lub wypelnienia cyfrowo.
Jak wdrozyc ten szablon
1. Najpierw samoocena lidera
Zanim wylesz szablon komukolwiek innemu, poprosc lidera o samoocene na tych samych pytaniach. To tworzy punkt odniesienia do porownania autopercepcji z tym, jak widza go inni. Roznica miedzy samym soba a innymi jest zwykle miejscem, gdzie znajduja sie najbardziej wartosciowe spostrzezenia.
2. Zapros 5-15 respondentow
Uwzglednij czlonkow zespolu, wspolpracownikow, wlasnego przelozonego lidera i partnerow miedzyfunkcyjnych. Mniej niz 5 respondentow to zbyt mala proba i uniemozliwia anonimowosc. Wiecej niz 15 staje sie logistycznie trudne do zarzadzania.
3. Uzyj neutralnego zbierajacego
Poprosc kogos innego niz lidera o zebranie odpowiedzi. HR, zewnetrzny coach lub facylitator. Lider nigdy nie powinien widziec, kto co powiedzial. Usun informacje identyfikujace przed pokazaniem wynikow.
4. Zagreguj i zaprezentuj
Pokaz sredni wynik dla kazdego wymiaru, roznice miedzy samym soba a innymi oraz pelna tresc wszystkich odpowiedzi otwartych (bez nazwisk). Podkresl najwieksze roznice i najczestsze tematy.
5. Plan dzialania
Lider wybiera 1-2 konkretne zachowania do pracy w ciagu nastepnych 30-90 dni. Dzieli sie z zespolem tym, nad czym pracuje. Przeprowadza ocene ponownie pozniej, aby zmierzyc postepy.
Lub pomin reczna prace
Przeprowadzenie oceny 360 recznie to duzo pracy. Trzeba zbudowac formularz, zebrac odpowiedzi, zapewnic anonimowosc, zagregowac dane, porownac samoocene z ocenami innych, przeanalizowac otwarty feedback i zaprezentowac wszystko w uzywalnym formacie. A potem robisz to ponownie co szesc miesiecy.
360review.io robi to wszystko automatycznie. Twoj zespol ocenia Cie w 5 minut. Anonimowosc jest zapewniona. Wyniki sa agregowane w raporcie opartym na AI z 90-dniowym planem dzialania. I kosztuje mniej niz czas, ktory spedzilbys na budowaniu szablonu samodzielnie.
Powiazane przewodniki
- 50 najlepszych pytan feedbacku 360 dla menedzerow. Kompletna baza pytan, z ktorej mozesz czerpac przy budowaniu wlasnej oceny.
- Czym jest feedback 360 stopni? Wszystko, co musisz wiedziec przed przeprowadzeniem pierwszej oceny 360.
Czesto zadawane pytania
Czy ten szablon feedbacku 360 jest darmowy?
Tak, szablon jest calkowicie darmowy. Skopiuj go, dostosuj do swojego zespolu i przeprowadz wlasna ocene 360. Lub oszczedz sobie recznej pracy i uzyj 360review.io, ktore automatycznie zarzadza zaproszeniami, anonimowoscia, agregacja i raportowaniem.
Czy moge dostosowac ten szablon do mojej organizacji?
Tak, dostosuj dowolnie. Pytania sa zaprojektowane tak, aby dzialaly w wiekszosci rol przywodczych, ale powinienes dostosowac sformulowania do sposobu, w jaki ludzie w Twojej organizacji faktycznie rozmawiaja. Zachowaj skale ocen 1-6 (parzyste skale daja wyrazniejszy sygnal niz 1-5 lub 1-10).
Jak zapewnic anonimowosc przy recznym szablonie?
To najtrudniejsza czesc przeprowadzania recznej oceny 360. Potrzebujesz neutralnej strony trzeciej (HR lub zewnetrzny facylitator), ktora zbierze odpowiedzi, usunie informacje identyfikujace i zagreguje wyniki. Bez zapewnionej anonimowosci respondenci nie beda szczerzy. Narzedzie takie jak 360review.io zapewnia anonimowosc automatycznie, wymagajac minimum 5 odpowiedzi i publikujac nowe odpowiedzi w grupach po 3.