Badania
Badania, modele i pomysły stojące za informacją zwrotną 360 stopni dla liderów.
The Mirror Model
Trzy z najbardziej wpływowych badań nad przywództwem ostatnich dwóch dekad niezależnie doszły do tego samego wniosku: to co wyróżnia skutecznych liderów to niewielki zestaw zachowań opartych na relacjach.
Skąd wiemy, jakim jesteś liderem
Każdy z dwunastu archetypów przywództwa 360review to konfiguracja, nie etykieta. Ten artykuł opisuje, co silnik dopasowujący faktycznie odczytuje z Twojego profilu i dlaczego wynik jest zakotwiczony w tym, co Twój zespół naprawdę powiedział.
Zacznij-Przestań-Kontynuuj
Większość feedbacku przywódczego jest zbyt ogólna, by na jej podstawie działać. Zacznij-Przestań-Kontynuuj rozwiązuje ten problem, wymuszając konkretne, oparte na zachowaniach odpowiedzi, na które lider może zareagować jutro rano.
Net Talent Score
Większość ocen 360 mierzy, jak dobrze lider sobie radzi. Nie mierzą, czy ludzie chcą dla niego dalej pracować. Net Talent Score to wychwytuje.
Lustro, którego unikasz
Większość liderów wie, że powinna prosić zespół o szczerą opinię. Odkłada to, bo obawia się usłyszeć coś nieprzyjemnego. Ta obawa kosztuje. Martwe punkty rosną, zaangażowanie spada, a lider nie ma o tym pojęcia. Artykuł łączy badania nad psychologią unikania z tym, co faktycznie dzieje się, gdy zdecydujesz się spojrzeć w lustro.
Jak interpretować swoje wyniki
Twój raport 360review mierzy zaufanie, wymiary przywództwa i to, czy ludzie chcą z tobą ponownie pracować. Wyniki pokazują, gdzie patrzeć. Feedback jakościowy mówi, co zmieniać. Jedyne, co się liczy, to czy coś z tym zrobisz.
Jak pomóc swojemu zespołowi być szczerym
Ludzie nie powiedzą prawdy swojemu przełożonemu, jeśli nie wierzą, że jest to bezpieczne. 360review jest zbudowany tak, że respondenci nigdy nie podają imienia ani adresu e-mail, wyniki są udostępniane dopiero po minimalnej liczbie odpowiedzi, a żadna pojedyncza odpowiedź nie może zostać powiązana z jej autorem.
Twoje wyniki były niskie. Co teraz?
Niskie wyniki nie oznaczają, że jesteś złym liderem. Oznaczają, że twój zespół mówi ci coś konkretnego, nad czym możesz pracować. Oto jak zareagować.
Przewodniki