Narzędzie, na które czekałem 25 lat.

Markus Moberg

Markus Moberg

ZAŁOŻYCIEL

Najlepszy feedback, jaki kiedykolwiek otrzymałem, to jedno zdanie od anonimowego respondenta: „On nie słucha.“ Spędziłem 25 lat, udowadniając, że się mylili.

Pierwsze doświadczenie przywódcze zdobyłem w dużych korporacjach: Morgan Stanley i Schlumberger. Potem założyłem startup na Yale i prowadziłem go przez 16 lat. Oceny 360, z których korzystałem, były albo przełomowe, albo kompletnie bezużyteczne. Różnica nigdy nie tkwiła w koncepcji – zawsze w realizacji. Z czasem dopracowałem wersję, która naprawdę była używana.

EKSPERCI STOJĄCY ZA PYTANIAMI.

Każde pytanie zasłużyło na swoje miejsce.

Model Lustrzany. Net Talent Score. Sześciopunktowa skala. Nic z tego nie było zgadywaniem. Ale nie zaprojektowałem ich sam.

Olav Schewe, PhD

NAUKOWIEC

Olav Schewe, PhD

Bestsellerowy autor i doktor Oksfordu. Olav zadbał, by nasza ankieta napędzała zmianę zachowań, a nie tylko zbieranie danych.

Nathan Creech

MENEDŻER

Nathan Creech

Lider C-level zarządzający 50 000 osób. Nathan usunął zbędne elementy, by skupić się na tym, co kadra zarządzająca naprawdę musi zobaczyć.

Helene Abrahamsen

PSYCHOLOŻKA

Helene Abrahamsen

Psycholog kliniczny specjalizujący się w kulturze organizacyjnej. Helene stworzyła modele anonimowości i zaufania, które dają respondentom odwagę, by być szczerymi.

Prosty. Precyzyjny.

Nie zbudowaliśmy ankiety. Zbudowaliśmy lustro.

Luka między tym, jak myślisz, że przewodzisz, a tym, jak postrzegają cię inni, istnieje niezależnie od tego, czy ją widzisz. 360review sprawia, że staje się widoczna.

Stań się liderem, na jakiego zasługuje twój zespół.

Wypróbuj za darmo