Exemple d'analyse des Ă©carts
DĂ©couvre les questions. Choisis un chiffre.
Huit dimensions du leadership. 90 secondes.
Lina respecte mon temps et ne crée pas de travail inutile.
Voici ce à quoi votre équipe répond. Aucune inscription. Aucune application. Juste un lien.
Trois Ă©tapes
Comment ça marche
Regardez-vous en face.
Ăvaluez-vous sur Le ModĂšle Miroir. Il suffit de 90 secondes pour cartographier vos angles morts. La plupart des leaders sont surpris de voir Ă quel point il est difficile d'ĂȘtre honnĂȘte avec soi-mĂȘme. Essayer gratuitementâ
Envoyez un lien.
Votre Ă©quipe reçoit un lien privĂ©. Pas de comptes. Pas de mots de passe. Pas d'application Ă installer. Ils vous Ă©valuent sur les mĂȘmes mĂ©triques et donnent un feedback prĂ©cis via la mĂ©thode « Commencer-ArrĂȘter-Continuer ». Cinq minutes. C'est tout ce qu'on leur demande. Disponible en 12 langues.
Recueillez la vérité sans filtre.
Voyez oĂč vous vous surestimez. Voyez oĂč vous vous sous-estimez. Le tableau de bord reste verrouillĂ© jusqu'Ă l'arrivĂ©e de cinq rĂ©ponses, et les scores ne se mettent Ă jour que par lots de trois, ainsi, aucune rĂ©ponse n'est traçable jusqu'Ă une seule personne.
Ce qu'ils en disent.
La plupart des outils de feedback utilisent une Ă©chelle Ă 5 points oĂč tout le monde choisit 3. Sans risque, oubliable, inutile. Six points signifie qu'il n'y a pas de juste milieu. Vous ĂȘtes du cĂŽtĂ© positif ou vous ne l'ĂȘtes pas. Ce seul choix de conception a fait que chaque rĂ©ponse que j'ai reçue avait rĂ©ellement un sens.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Vous devez vous évaluer avant de pouvoir envoyer le lien à votre équipe. C'est un détail, mais cela a changé ma façon de lire les résultats. Je pouvais voir la différence entre comment je me voyais et comment mon équipe me voyait.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Huit questions, trois questions ouvertes et cinq minutes demandĂ©es Ă mon Ă©quipe. La plupart des outils de feedback confondent rigueur et longueur. Celui-ci a compris que moins vous demandez de temps, plus les rĂ©ponses sont honnĂȘtes.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
L'Ă©cart existe
que vous le voyiez ou non.
Chaque leader a des angles morts. La seule question est de savoir si vous les trouvez avant qu'ils ne deviennent un problÚme. 360review vous donne la vérité en cinq minutes et un plan pour les quatre-vingt-dix prochains jours.
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