La brecha existe,
la veas o no.
Todo líder tiene puntos ciegos. La única pregunta es si los encuentras antes de que se conviertan en un problema.
Ejemplo de análisis de brechas
Tres pasos
Cómo funciona
Mírate al espejo.
Evalúate con Mirror Model, ocho dimensiones de liderazgo que distinguen a los líderes eficaces de los ineficaces. Son 90 segundos para detectar tus puntos ciegos. La mayoría de los líderes se sorprenden de lo difícil que es ser honesto consigo mismo. Prueba gratis→
Envía un enlace.
Tu equipo recibe un enlace privado. Sin cuentas. Sin contraseñas. Sin aplicaciones que instalar. Te evalúan con las mismas métricas y dan feedback concreto mediante el método Empezar-Parar-Continuar. Cinco minutos. Es todo lo que les pides. Disponible en 12 idiomas.
Recoge la verdad sin filtros.
Descubre dónde te sobreestimas. Descubre dónde te subestimas. El panel permanece bloqueado hasta que lleguen cinco respuestas, y las puntuaciones solo se actualizan en grupos de tres, para que ninguna respuesta sea atribuible a una sola persona.
El turno del líder
Dijeron lo que callaban. Tú, el siguiente paso.
Quien respondió tu encuesta podría haber dado una respuesta cómoda, la que no compromete a nadie. Eligió la honestidad. Lo haces para entender qué aspectos de tu liderazgo dificultan el trabajo de tu equipo, y para convertirte en el líder que necesitan. Cuando tu informe y tu plan a 90 días estén en tus manos, vuelves a tu equipo con lo que cambiarás en ti mismo.
Mira las preguntas. Elige un número.
Lina respeta mi tiempo y no me crea trabajo innecesario.
Esto es lo que responde tu equipo. Sin registro. Sin app. Solo un enlace.
Lo que dicen.
La mayoría de las herramientas de feedback usan una escala de 5 puntos donde todo el mundo elige el 3. Seguro, olvidable, inútil. Seis puntos significan que no hay término medio. Estás del lado positivo o no lo estás. Esa única decisión de diseño hizo que cada respuesta que recibí cobrara verdadero peso.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Tienes que evaluarte a ti mismo antes de poder enviar el enlace a tu equipo. Es algo pequeño, pero cambió cómo leí los resultados. Podía ver la diferencia entre cómo me veía yo y cómo me veía mi equipo.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Ocho preguntas, tres preguntas abiertas y cinco minutos del tiempo de mi equipo. La mayoría de las herramientas de feedback confunden rigor con extensión. 360review entendió que cuanto menos tiempo pides, más honestas son las respuestas.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Descubre al líder
que tu equipo ya conoce.
360review te da la verdad en cinco minutos y un plan para los próximos noventa días.
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