Plantilla gratuita de feedback 360

Una plantilla de feedback 360 grados lista para usar con 8 preguntas de evaluacion, 3 preguntas abiertas e instrucciones para su implementacion. Usala tal cual, adaptala a tu equipo, o salta el trabajo manual y deja que 360review.io se encargue de todo automaticamente.

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Una pagina. Imprime y distribuye a los encuestados, o rellena digitalmente.

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Seccion 1: Preguntas de evaluacion

Evalua cada afirmacion en una escala de 1 (totalmente en desacuerdo) a 6 (totalmente de acuerdo). Estas 8 preguntas cubren todo el espectro de dimensiones de liderazgo del Mirror Model.

Respeto: [Nombre] respeta mi tiempo y no crea trabajo innecesario para mi.
Apertura: [Nombre] acepta el desacuerdo y las malas noticias sin ponerse a la defensiva.
Enfoque: [Nombre] mantiene su trabajo y al equipo enfocados en las prioridades correctas.
Estandares: [Nombre] produce y exige consistentemente trabajo de alta calidad.
Crecimiento: [Nombre] me hace activamente mejor en mi trabajo.
Integridad: [Nombre] cumple consistentemente su palabra, incluso cuando es dificil o inconveniente.
Autenticidad: Cuando [Nombre] habla, suena sincero.
Confianza: Tengo plena confianza en que [Nombre] me respalda plenamente.

Seccion 2: Preguntas abiertas

Despues de las preguntas de evaluacion, haz tres preguntas abiertas. Este marco Empezar-Parar-Continuar captura los matices que las escalas de evaluacion no detectan, y produce el feedback mas accionable de toda la evaluacion.

Empezar: Que deberia [Nombre] empezar a hacer para ser mas efectivo como lider?
Parar: Que deberia [Nombre] dejar de hacer porque esta obstaculizando su efectividad?
Continuar: Que deberia [Nombre] continuar haciendo porque esta funcionando bien?

Seccion 3: Net Talent Score

Una ultima pregunta que captura la evaluacion global del lider. Mide si las personas recomendarian activamente trabajar para ellos, lo cual se correlaciona fuertemente con si las mejores personas permanecen en el equipo.

Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →

Net Talent Score (0-10): Que tan probable es que recomendarias trabajar en un equipo o proyecto liderado por [Nombre]?

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Como implementar esta plantilla

1. Autoevaluacion del lider primero

Antes de enviarla a nadie mas, haz que el lider se evalue a si mismo con las mismas preguntas. Esto crea la linea base para comparar la autopercepcion con como los demas lo ven. La brecha entre uno mismo y los demas es generalmente donde se encuentran las percepciones mas valiosas.

2. Invitar a 5-15 encuestados

Incluye colaboradores directos, pares, el propio manager del lider y colaboradores interfuncionales. Menos de 5 encuestados es una muestra demasiado pequena y hace imposible el anonimato. Mas de 15 se vuelve logisticamente dificil de gestionar.

3. Usar un recolector neutral

Haz que alguien diferente al lider recopile las respuestas. RRHH, un coach externo o un facilitador. El lider nunca debe ver quien dijo que. Elimina la informacion identificativa antes de mostrar los resultados.

4. Agregar y presentar

Muestra la puntuacion promedio para cada dimension, la brecha entre uno mismo y los demas, y el texto completo de todas las respuestas abiertas (sin nombres). Destaca las brechas mas grandes y los temas mas comunes.

5. Plan de accion

El lider elige 1-2 comportamientos especificos en los que trabajar durante los proximos 30-90 dias. Comparte con el equipo en que esta trabajando. Realiza la evaluacion nuevamente mas adelante para medir el progreso.

O salta el trabajo manual

Realizar una evaluacion 360 manualmente es mucho trabajo. Necesitas construir el formulario, recopilar respuestas, asegurar el anonimato, agregar los datos, comparar la autoevaluacion con la de los demas, analizar el feedback abierto y presentar todo en un formato utilizable. Y luego lo haces de nuevo cada seis meses.

360review.io hace todo esto automaticamente. Tu equipo te evalua en 5 minutos. El anonimato esta garantizado. Los resultados se agregan en un informe impulsado por IA con un plan de accion de 90 dias. Y cuesta menos que el tiempo que pasarias construyendo la plantilla tu mismo.

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Que es el feedback 360 grados? Todo lo que necesitas saber antes de realizar tu primera evaluacion 360.

Preguntas frecuentes

Es gratuita esta plantilla de feedback 360?

Si, la plantilla es completamente gratuita. Copiala, adaptala para tu equipo y realiza tu propia evaluacion 360. O ahorrate el trabajo manual y usa 360review.io, que gestiona automaticamente invitaciones, anonimato, agregacion y reportes.

Puedo adaptar esta plantilla para mi organizacion?

Si, adapta libremente. Las preguntas estan disenadas para la mayoria de los roles de liderazgo, pero deberias ajustar la formulacion para que coincida con como las personas en tu organizacion realmente hablan. Mantiene la escala de evaluacion en 1-6 (las escalas pares producen senales mas claras que 1-5 o 1-10).

Como aseguro el anonimato con una plantilla manual?

Esta es la parte mas dificil de realizar una evaluacion 360 manual. Necesitas un tercero neutral (RRHH o un facilitador externo) para recopilar respuestas, eliminar informacion identificativa y agregar los resultados. Sin anonimato garantizado, los encuestados no seran honestos. Una herramienta como 360review.io garantiza el anonimato automaticamente al requerir un minimo de 5 respuestas y liberar nuevas respuestas en grupos de 3.