Funciones
El liderazgo también se mide
El feedback anónimo del equipo de cada líder te muestra dónde el liderazgo es fuerte, dónde flojea y hacia dónde evoluciona con el tiempo.
Grupos de líderes
Compara departamentos y grupos de líderes
Agrupa a tus líderes por departamento, ubicación, nivel o lo que tú decidas. Cada grupo se compara con la media de todos los líderes de tu organización, 360 tras 360. Y la comparación se descarga en PDF, lista para el comité de dirección.
Sabes cómo va cada 360
Elige un grupo, como un departamento, y verás al momento quién ha empezado, a quién le han respondido ya y qué informes están listos. Sin llevar listas ni perseguir a nadie.
Ves lo mismo que cada líder
Abre los resultados y el informe de cualquier líder desde el panel de administración. Eso sí: nadie, ni siquiera tú, puede saber quién dio cada respuesta.
Con el tiempo
Mira cómo evoluciona cada líder de un 360 a otro
Ningún 360 se pierde. El líder y el administrador los ven uno junto a otro, dimensión por dimensión. Y a partir del segundo 360, un texto los compara y te explica con palabras qué ha cambiado.
¿Ha servido de algo el programa?
Haz un 360 antes del programa o del coaching y otro después. La comparación te muestra qué ha cambiado a ojos del equipo de cada líder.
Toda la empresa, de un vistazo
Agrupa a los líderes a tu manera, por departamento, nivel o participación en un programa, y verás qué grupos avanzan y cuáles se quedan atrás.
Tus propias preguntas
Mide también lo que defiende tu organización
Añade hasta 3 afirmaciones propias, por ejemplo sobre los valores de la empresa o sus principios de liderazgo. El equipo de cada líder las valora junto a las del modelo estándar, en la misma escala. Las escribes en tu idioma y añades traducciones donde hagan falta.
Dónde se viven de verdad los valores
Como a todos los líderes se les valora con las mismas afirmaciones, la comparación de grupos muestra dónde los valores se notan en el día a día y dónde no. Departamento a departamento, y de un 360 al siguiente.
Cada líder ve sus puntos ciegos
Cada líder se valora también en las afirmaciones de tu organización y ve en cuáles la visión de su equipo no coincide con la suya.
Feedback por rol
Colaboradores directos por un lado, compañeros por otro
Un mismo líder puede recibir una valoración de sus compañeros y otra muy distinta de sus colaboradores directos. Cada persona indica qué relación de trabajo tiene con el líder, y tú lees cada grupo por separado para ver dónde no coinciden.
Hablar claro, sin riesgo
Un grupo solo se muestra cuando han respondido al menos 3 de sus integrantes y las cifras no permiten deducir las respuestas de nadie más. El responsable del líder aparece por separado únicamente si así lo decide.
Cifras en las que confiar
Quien no puede valorar una afirmación marca «No sabría decir» en lugar de adivinar. Y el líder se valora primero, antes de ver ninguna respuesta, así que las dos miradas son independientes.
Además, lo esencial
Fácil de responder, útil para quien lidera
Responder lleva unos cinco minutos
Un enlace, ninguna cuenta, ocho preguntas en una escala de 1 a 6 y tres abiertas que se pueden dejar en blanco.
Anónimo desde el diseño
Nada se muestra hasta que hay 5 respuestas. Los comentarios llegan al informe resumidos por temas, nunca como citas de nadie.
Un informe escrito y un plan de 90 días
Tres fortalezas, tres áreas de desarrollo, el mayor punto ciego y los próximos pasos, todo a la medida de cada líder.
En 12 idiomas
Cada persona responde en el idioma que elige. Los datos no salen de la UE. Y tu equipo jurídico puede leer en la web el acuerdo de tratamiento de datos antes de que te registres.
Pruébalo con tu equipo
Las 5 primeras respuestas son gratis. Con ellas ya ves los resultados. Sin tarjeta.
Prueba gratis