Bedste 360-feedback-software sammenlignet (2026)
Markedet for 360-feedback-software deler sig i to meget forskellige kategorier: HR-platforme for store virksomheder, der samler 360-gennemgange med performance management, OKR'er og medarbejderundersoogelser. Den anden kategori er fokuserede vaerktoojer bygget specifikt til at koore 360-feedback. Her er, hvordan de vigtigste muligheder sammenligner sig, og hvem hvert vaerktooj faktisk er bygget til.
De to kategorier af 360-feedback-software
Culture Amp, Lattice, 15Five, Leapsome og andre er HR-platforme, der inkluderer 360-feedback som et modul blandt mange. De saelges til HR-direktoorer, der styrer hundredvis af medarbejdere, kraever betydelig opsaetning og prissaettes per medarbejder per maaned. For en organisation, der koorer et virksomhedsomfattende 360-program som del af deres performance-cyklus, giver disse mening.
Den anden kategori er fokuserede 360-vaerktoojer bygget til individuelle ledere eller smaa teams, der oonsker at koore en 360-gennemgang uden at implementere en fuld HR-platform. Disse er hurtigere, enklere og dramatisk billigere. De passer til en leder, der oonsker feedback fra sit team, et HR-team, der koorer gennemgange for en undergruppe af ledere, eller en coachingpraksis, der stootter lederklienter.
Sammenligning side om side
| Vaerktooj | Bedst til | Opsaetningstid | Login for respondenter? | Anonymitet | Priser |
|---|---|---|---|---|---|
| 360reviewDenne side | Individuelle ledere og smaa teams | Under 5 minutter | Nej | Paakraavet (minimumstaerskel foor frigivelse) | Fra $19 engangsbelob, ubegraaenset antal respondenter gratis |
| Culture Amp | Mellemstore og store HR-teams | Uger (implementering, konfiguration) | Ja | Konfigurerbar | ~$5-8/medarbejder/maaned |
| 15Five | Performance management med 360-tilfoojelse | Dage | Ja | Konfigurerbar | ~$14/bruger/maaned |
| Lattice | HR-platform for store virksomheder | Uger | Ja | Konfigurerbar | ~$11/person/maaned |
| Leapsome | Europaaiske mellemstore HR-teams | Dage til uger | Ja | Konfigurerbar | ~$8/bruger/maaned |
| SurveyMonkey / Typeform | Goer-det-selv, alle formaal | Timer at bygge fra bunden | Nej | Manuel, ingen taerskelsikring | Fra $25/maaned (kun vaerktooj) |
Hvad goer 360review anderledes
360review er bygget omkring tre designvalg, som HR-platformene ikke prioriterer:
- Ingen login for respondenter. Virksomhedsvaerktoojer kraever, at respondenter opretter konti eller logger ind. Dette tilfoojer friktion og draeber svarprocenten. I 360review klikker respondenterne paa et link og gennemfoorer undersoogelsen: ingen konto, ingen e-mailverificering.
- Paakraavet anonymitet med minimumstaerskel. Resultater frigives foorst efter minimum 5 svar, og individuelle svar kan ikke spores tilbage til specifikke respondenter. Dette er strukturelt, ikke en retningslinje. Det er saadan, systemet fungerer.
- Selvopfattelsesgabet som primaert resultat. De fleste vaerktoojer viser aggregerede scorer. 360review viser, hvor din selvevaluering afviger fra teamets vurdering, dimension for dimension. Det gap er, hvor det virkelige udviklingsarbejde ligger.
Hvem boor bruge en HR-platform for store virksomheder
Virksomhedsplatforme giver mening, naar du har brug for 360-feedback integreret med performance management, maalstyring og medarbejderundersoogelser i et enkelt system, med et HR-team til at implementere og administrere det. Hvis du koorer et virksomhedsomfattende 360-program som del af en aarlig gennemgangscyklus og allerede bruger Culture Amp eller Lattice til andre ting, er deres indbyggede 360-moduler fornuftige valg.
De giver ikke mening for individuelle ledere, der oonsker feedback fra deres team, smaa teams uden en dedikeret HR-funktion, eller coaches, der koorer 360-gennemgange for lederklienter.
Hvem boor bruge et fokuseret 360-vaerktooj
Et fokuseret vaerktooj som 360review passer, naar maalet er en 360-gennemgang for en specifik leder eller gruppe af ledere, uden overhead ved at implementere en fuld HR-platform. Opsaetningen tager minutter. Resultater er tilgaengelige samme dag. Omkostningen er per gennemgang, ikke per bruger per maaned.
Relaterede guider
- Hvad er 360-graders feedback? Hvordan processen fungerer, foor du vaalger et vaerktooj.
- 50 bedste 360-feedback-spoorgsmaal for ledere. Hvis du bygger din egen undersoogelse, start her.
- Gratis 360-feedback-skabelon. En komplet skabelon, du kan bruge i et hvilket som helst vaerktooj.
Ofte stillede spoorgsmaal
Hvad er den bedste 360-feedback-software til smaa teams?
For teams under 20 personer har du brug for noget, der starter paa individuelt lederniveau, ikke organisationsniveau. Virksomhedsvaerktoojer som Culture Amp og Lattice er bygget til HR-teams, der administrerer hundredvis af medarbejdere, med priser og opsaetningskompleksitet derefter. 360review er bygget til individuelle ledere og smaa teams: et link, ingen administrationsomkostninger, rapporter klar samme dag.
Hvor meget koster 360-feedback-software?
Priserne varierer enormt. Virksomhedsplatforme (Culture Amp, Lattice, Leapsome) koster typisk $6 til $15 per medarbejder per maaned, saa en virksomhed med 50 medarbejdere betaler $3.600 til $9.000 per aar. Dette er HR-platforme, der samler 360-feedback med performance management, medarbejderundersoogelser og OKR'er. Bemaerk, at virksomhedsvaerktoojer prissaetter per medarbejder, hvilket betyder, at respondenter taeller med paa regningen. 360review tager et fast engangsbelob per leder, med ubegraaenset antal respondenter uden ekstra omkostning: $19 for 1 leder, $149 for 10, $449 for 50, $799 for 100. Ingen maanedlige gebyrer.
Hvad boor jeg kigge efter i 360-feedback-software?
Fem ting betyder mest. Foorst, anonymitet: kan individuelle svar spores tilbage til bestemte personer? Dernaaest, enkelhed for respondenter: kortere undersoogelser giver mere aerlige svar. Tredje, rapportkvalitet: viser den selvopfattelsesgabet, eller bare aggregerede scorer? Fjerde, ingen login for respondenter: friktion draeber svarprocenten. Femte, prispassform: har du brug for en fuld HR-platform, eller bare 360-feedback-delen?
Er 360-feedback-software det vaerd for en enkelt leder?
Ja, hvis alternativet er enten ikke at koore en 360-gennemgang eller at koore en manuelt med et regneark. Vaerdien er ikke softwaren. Det er de anonymiserede, strukturerede, aggregerede data, der lader en leder se sit faktiske selvopfattelsesgab. Du kan ikke faa det fra uformelle samtaler. Til $19 for en enkelt leder med ubegraaenset antal respondenter koster det mindre end en forretningsfrokost og giver mere aerlig feedback end de fleste aarlige medarbejdersamtaler.