Forskning

Forskning, rammer og ideer bag 360-graders feedback til ledere.

Metode8 min læsetid

Mirror Model

Tre uafhængige forskningsstrømme nåede til den samme konklusion: det, der adskiller effektive ledere, er et lille sæt adfærdsbaserede mønstre. Mirror Model kortlægger dem og viser, hvad dit team ser. Ikke hvad du tror, de ser.

Markus Moberg
Metode11 min læsetid

Sådan bestemmer vi din ledelsesarketype

360review tildeler enhver leder én af tolv arketyper på baggrund af 360-resultaterne. Denne artikel forklarer, hvad matchningsalgoritmen faktisk aflæser: fra den kognitive kerne og den strukturelle skygge til forholdet mellem selvbillede og teamoplevelse og fem relationelle mønstre, der tilsammen afgør, hvem du er som leder.

Markus Moberg
Metode5 min læsetid

Start-Stop-Fortsæt forklaret

Start-Stop-Fortsæt er et feedbackformat, der giver feedback en retning. Tre enkle spørgsmål: hvad bør lederen begynde at gøre, hvad bør lederen holde op med, og hvad bør lederen fortsætte. Det lyder enkelt. Det virker, fordi det er det.

Markus Moberg
Metode4 min læsetid

Net Talent Score: Hvad ét spørgsmål fortæller om dit lederskab

Net Talent Score er bygget på ét spørgsmål med rod i to årtiers forskning. Her er, hvad scoren måler, hvad de fem niveauer betyder, og hvorfor fordelingsformen bag tallene fortæller mindst ligeså meget som selve scoren.

Markus Moberg
Forskning12 min læsetid

Spejlet du har undgået

At undgå ærlig feedback er ikke et karakterproblem. Det er en neurologisk refleks. Hjernen beskytter selvbilledet ved stille at redigere, hvad du husker. Jo højere du stiger, jo mindre korrigerende feedback når dig. Denne artikel gennemgår forskningen bag, og hvad der ændrer sig, i det øjeblik du faktisk kigger.

Markus Moberg
guide12 min læsetid

Sådan aflæser du din 360-rapport

En 360-vurdering giver dig data, din leder aldrig får adgang til. Denne artikel er manualen til at læse den rigtigt, i den rigtige rækkefølge.

Markus Moberg
guide7 min læsetid

Hvad der får dit team til at svare ærligt

At sende et 360-link er den nemme del. Det svære er at skabe betingelser, der gør folk trygge nok til at svare ærligt. Her er, hvad der faktisk afgør det.

Markus Moberg
guide8 min læsetid

Dine scorer var lave. Hvad nu?

De fleste ledere, der ser lave scorer, forsøger at forklare dem. De bedste bruger dem. Artiklen viser, hvad dine tal faktisk siger, hvad kløftens retning afslører, og hvad de tre mest almindelige fejlreaktioner koster dig.

Markus Moberg

Guides

Hvad er 360 feedback?360 feedback-spørgsmålGratis skabelonSådan giver du 360 feedback360 vs. medarbejdersamtale360 for eksterne teamsSoftwaresammenligning