Funktioner
Gør ledelse målbar.
Anonym feedback fra teamet omkring hver leder viser, hvor lederskabet står stærkt, hvor det halter, og hvordan det udvikler sig over tid.
Grupper af ledere
Sammenlign afdelinger og andre grupper.
Du inddeler lederne i grupper efter afdeling, lokation, niveau eller noget helt fjerde. Hver gruppe holdes op mod gennemsnittet for alle virksomhedens ledere. Sammenligningen kan hentes som PDF, klar til at lægge frem for topledelsen.
Du ser, hvor hver 360 står lige nu.
Vælg en afdeling eller en anden gruppe, og se, hvilke ledere der er i gang, hvor mange der har svaret, og hvis rapport der er klar. Uden egne lister og uden at spørge rundt.
Du ser præcis det, lederen ser.
Fra admin-dashboardet åbner du enhver leders resultater og rapport. Ingen kan se, hvem der har svaret hvad, heller ikke du.
Over tid
Følg hver leders udvikling, 360 efter 360.
Hver 360 gemmes, præcis som den var. Både lederen og du ser 360'erne side om side, dimension for dimension. Fra den anden 360 sætter en skriftlig sammenligning ord på, hvad der har flyttet sig.
Har lederudviklingen gjort en forskel?
Start en 360 før forløbet eller coachingen og en ny bagefter. Sammenligningen viser dimension for dimension, om teamet oplever en forskel.
Udviklingen i hele virksomheden.
Sortér lederne efter afdeling, niveau eller deltagelse i et lederforløb, og se, hvilke grupper der trækker fra, og hvilke der sakker bagud.
Egne spørgsmål
Mål også det, din virksomhed står for.
Tilføj op til 3 egne udsagn, for eksempel om virksomhedens værdier eller ledelsesprincipper. De, der svarer, vurderer dem sammen med de otte faste udsagn og på samme skala fra 1 til 6. Du skriver dem på dit eget sprog og tilføjer oversættelser efter behov.
Se, hvor i virksomheden værdierne lever.
Alle ledere vurderes på de samme udsagn. Derfor viser gruppesammenligningen afdeling for afdeling, hvor værdierne præger den daglige ledelse, hvor de ikke gør det, og hvordan det udvikler sig over tid.
Vis lederne deres blinde vinkler.
Lederne vurderer også sig selv på udsagnene og ser bagefter, hvor teamets svar afviger fra deres egne på det, der betyder mest for virksomheden.
Feedback efter rolle
Se medarbejdernes svar for sig, kollegernes for sig.
En leder kan få topkarakter af sine kolleger, mens medarbejderne oplever noget helt andet. Alle, der svarer, angiver deres relation til lederen, så du kan læse hver gruppe for sig og se, hvor grupperne er uenige.
Trygt at være ærlig.
En gruppe vises først, når mindst 3 i gruppen har svaret, og kun hvis det ikke kan afsløre andres svar. Lederens egen leder vises kun for sig, hvis vedkommende selv vælger det, og ellers tæller svarene med i det samlede billede.
Tal, du kan stole på.
Den, der mangler grundlag for at vurdere et udsagn, vælger »Kan ikke svare« frem for at gætte. Lederen vurderer sig selv først, uden at have set nogens svar, så forskellen mellem de to billeder er reel.
Og så det basale
Let for teamet. Nyttigt for lederen.
Det tager omkring fem minutter at svare.
Ét link, intet login, otte udsagn på en skala fra 1 til 6 og tre åbne spørgsmål, der kan springes over.
Anonymiteten er bygget ind.
Intet vises, før mindst 5 har svaret. Rapporten samler kommentarerne i temaer, og ingen bliver citeret.
En skriftlig rapport og en 90-dagesplan.
Styrker, udviklingsområder, den største blinde vinkel og en 90-dagesplan, alt sammen skrevet til den enkelte leder.
Fås på 12 sprog.
Den, der svarer, vælger selv sit sprog. Alle svar og rapporter opbevares i EU. Din juridiske afdeling kan læse databehandleraftalen online, før du opretter en konto.
Prøv det med dit eget team.
De første 5 svar er gratis, og de låser resultaterne op. Intet kreditkort.
Prøv gratis