Kløften findes
uanset om du ser den eller ej.
Alle ledere har blinde vinkler. Spørgsmålet er, om du finder dem, før de bliver et problem.
Eksempel på gap-analyse
Selv og Andre på en skala fra 1 til 6
Tre skridt
Sådan fungerer det
Se dig selv i spejlet.
Først vurderer du dig selv på de otte dimensioner i Mirror Model, og det tager kun 90 sekunder. Bagefter er det folk omkring dig, der vurderer dig på de samme otte. Hvor din vurdering og deres ligger langt fra hinanden, ser du dine blinde vinkler. Prøv gratis→
Send ét link.
Send linket til 10-15 personer, der oplever dig i hverdagen: dine medarbejdere, kolleger og din leder. De svarer på de otte spørgsmål om dig og på Start-Stop-Fortsæt: én ting, du bør begynde på, én, du bør stoppe med, og én, du bør fortsætte med. Det tager fem minutter, kræver hverken konto eller app, og de kan svare på 12 sprog.
Indsaml den ufiltrerede sandhed.
Du ser, hvor du overvurderer dig selv, og hvor du undervurderer dig selv. Hvem der har svaret hvad, ser du aldrig.
Det er gensidigt
Hvad den ene vover, forpligter den anden.
For dem, der giver dig feedback, er ærlighed det svære valg. Et pænere og sikrere svar lå hele tiden lige for.
Når rapporten er klar, så vælg én ting, du vil arbejde med, og fortæl det til dem, du spurgte. Et par sætninger er nok til at vise, at deres ærlighed førte til noget.
Se spørgsmålene selv. Vælg et tal.
Lina respekterer min tid og skaber ikke unødvendigt arbejde for mig.
Sådan svarer dit team. Intet login. Ingen app. Kun et link.
Til virksomheder
Se, om dine ledere udvikler sig.
Hver leder får sin egen 90-dagesplan. Vil du se, hvad planen har ændret, starter du en ny 360. Alle 360'er samles på ét dashboard, så du kan følge den enkelte leder, hver afdeling og hele virksomheden over tid.
Se alle funktionerHvad de siger.
De fleste evalueringer bruger en fempunktsskala, hvor alle vælger 3. Trygt, intetsigende, ubrugeligt. Seks trin betyder, at der ikke er nogen mellemvej. Du er enten på den positive side, eller du er det ikke. Det ene designvalg gjorde, at hvert svar, jeg fik tilbage, faktisk betød noget.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du skal vurdere dig selv, før du kan sende linket til dit team. Det er en lille ting, men det ændrede, hvordan jeg læste resultaterne. Jeg kunne se forskellen mellem, hvordan jeg så mig selv, og hvordan mit team så mig.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Otte spørgsmål, tre åbne spørgsmål og fem minutter af mit teams tid. De fleste evalueringer forveksler grundighed med længde. Denne forstod, at jo mindre tid du beder om, desto ærligere bliver svarene.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Mød lederen
som dit team allerede kender.
360review giver dig sandheden på fem minutter og en plan for de næste 90 dage.
Prøv gratisIngen AI-træning på dine data · Overholder GDPR · DPA tilgængelig
Én pris.
Intet abonnement.
Én plads dækker én 360 for én leder, og der er ingen grænse for, hvor mange der kan svare. Endnu en 360 for samme leder bruger en ny plads. Der er ingen andre gebyrer.
Får du brug for flere pladser? Køb dem på dit dashboard til de samme priser.