Kløften findes
uanset om du ser den eller ej.
Alle ledere har blinde vinkler. Spørgsmålet er, om du finder dem, før de bliver et problem.
Eksempel på gap-analyse
Tre skridt
Sådan fungerer det
Se dig selv i spejlet.
Vurder dig selv på Mirror Model, otte ledelsesdimensioner der adskiller effektive ledere fra ineffektive. Det tager 90 sekunder at kortlægge dine blinde vinkler. De fleste ledere er overraskede over, hvor svært det er at være ærlig med sig selv. Prøv gratis→
Send ét link.
Dit team får et privat link. Ingen konti. Ingen adgangskoder. Ingen app, der skal installeres. De vurderer dig på de samme dimensioner og giver specifik feedback via Start-Stop-Fortsæt-rammen. Fem minutter. Det er alt, du beder dem om. Tilgængeligt på 12 sprog.
Indsaml den ufiltrerede sandhed.
Se, hvor du overvurderer dig selv. Se, hvor du undervurderer dig selv. Dashboardet forbliver låst, indtil fem svar er kommet ind, og resultaterne opdateres kun i grupper af tre, så intet svar kan spores tilbage til én person.
Det er gensidigt
Hvad den ene vover, forpligter den anden.
Nogen på dit team valgte at svare ærligt. De kunne have svaret uforpligtende. Du gør dette for at forstå, hvad i din ledelse, der gør deres arbejde sværere, og for at blive den leder, de har brug for. Når din rapport og din 90-dagesplan er klar, vender du tilbage til dit team med det, du vil ændre i dig selv.
Se spørgsmålene selv. Vælg et tal.
Lina respekterer min tid og skaber ikke unødvendigt arbejde for mig.
Dette er, hvad dit team besvarer. Intet login. Ingen app. Bare et link.
Hvad de siger.
De fleste evalueringer bruger en fempunktsskala, hvor alle vælger 3. Trygt, intetsigende, ubrugeligt. Seks trin betyder, at der ikke er nogen mellemvej. Du er enten på den positive side, eller du er det ikke. Det ene designvalg gjorde, at hvert svar, jeg fik tilbage, faktisk betød noget.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du skal vurdere dig selv, før du kan sende linket til dit team. Det er en lille ting, men det ændrede, hvordan jeg læste resultaterne. Jeg kunne se forskellen mellem, hvordan jeg så mig selv, og hvordan mit team så mig.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Otte spørgsmål, tre åbne spørgsmål og fem minutter af mit teams tid. De fleste evalueringer forveksler grundighed med længde. Denne forstod, at jo mindre tid du beder om, desto ærligere bliver svarene.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Mød lederen
som dit team allerede kender.
360review giver dig sandheden på fem minutter og en plan for de næste 90 dage.
Prøv gratisZero Data Retention · GDPR-kompatibel · DPA tilgængelig
Én pris.
Intet abonnement.
Hver leder får en komplet 360°-profil med ubegrænset antal respondenter. Ingen skjulte omkostninger.
Brug for flere? Tilføj ledere når som helst fra dit dashboard.