Gratis 360-feedback-skabelon
En klar-til-brug 360-graders feedback-skabelon med 8 vurderingsspoergsmaal, 3 aabne spoergsmaal og instruktioner til, hvordan du gennemfoerer den. Brug den som den er, tilpas den til dit team, eller spring det manuelle arbejde over og lad 360review.io haandtere alt automatisk.
Download den printvenlige PDF-version
En side. Print og del ud til respondenterne, eller udfyld digitalt.
Del 1: Vurderingsspoergsmaal
Vurder hvert udsagn paa en skala fra 1 (helt uenig) til 6 (helt enig). Disse 8 spoergsmaal daekker hele spektret af ledelsesdimensioner i Mirror Model.
- Respekt: [Navn] respekterer min tid og skaber ikke unodvendigt arbejde for mig.
- Aabenhed: [Navn] byder uenighed og daarlige nyheder velkomne uden at blive defensiv.
- Fokus: [Navn] holder sit arbejde og team fokuseret paa de rigtige prioriteter.
- Standarder: [Navn] leverer og kraever konsekvent arbejde af hoej kvalitet.
- Vaekst: [Navn] goer mig aktivt bedre til mit job.
- Integritet: [Navn] holder konsekvent sit ord, selv naar det er svaert eller upraktisk.
- Autenticitet: Naar [Navn] taler, foeles det oprigtigt.
- Tillid: Jeg har fuld tillid til, at [Navn] stiller op for mig.
Del 2: Aabne spoergsmaal
Efter vurderingsspoergsmaalene stiller du tre aabne spoergsmaal. Dette Start-Stop-Fortsaet-framework fanger de nuancer, som vurderingsskalaer gaar glip af, og giver den mest handlingsorienterede feedback i hele gennemgangen.
- Start: Hvad boer [Navn] begynde at goere, som ville goere dem mere effektive som leder?
- Stop: Hvad boer [Navn] holde op med, som staar i vejen for deres effektivitet?
- Fortsaet: Hvad boer [Navn] fortsaette med, fordi det fungerer godt?
Del 3: Net Talent Score
Et sidste spoergsmaal, der fanger den overordnede vurdering af lederen. Det maaler, om folk aktivt ville anbefale at arbejde for dem, hvilket korrelerer staerkt med, om de bedste folk bliver paa teamet.
Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →
Net Talent Score (0-10): Hvor sandsynligt er det, at du ville anbefale at arbejde paa et team eller projekt ledet af [Navn]?
Download den gratis 360-feedback-skabelon (PDF) til at printe og dele ud, eller udfylde digitalt.
Saadan gennemfoerer du denne skabelon
1. Lederens selvevaluering foerst
Foer du sender den til andre, lad lederen vurdere sig selv paa de samme spoergsmaal. Dette skaber grundlinjen for at sammenligne selvopfattelse med, hvordan andre ser dem. Gabet mellem selv og andre er normalt der, de mest nyttige indsigter ligger.
2. Inviter 5-15 respondenter
Inkluder medarbejdere, kollegaer, lederens egen leder og samarbejdspartnere paa tvaers af funktioner. Faerre end 5 respondenter er et for lille udvalg og goer anonymitet umulig. Flere end 15 bliver logistisk svaert at haandtere.
3. Brug en neutral indsamler
Lad en anden end lederen indsamle svarene. HR, en ekstern coach eller en facilitator. Lederen boer aldrig se, hvem der sagde hvad. Fjern identificerende information, foer du viser resultaterne.
4. Aggreger og praesenter
Vis gennemsnitsscoren for hver dimension, gabet mellem selv og andre, og den fulde tekst af alle aabne svar (uden navne). Fremhaev de stoerste gab og de mest almindelige temaer.
5. Handlingsplan
Lederen vaelger 1-2 specifikke adfaerdsmaessige ting at arbejde med de naeste 30-90 dage. De deler, hvad de arbejder med, med teamet. De koerer gennemgangen igen senere for at maale fremskridt.
Eller spring det manuelle arbejde over
At koere en 360-gennemgang manuelt er meget arbejde. Du skal bygge formularen, indsamle svar, sikre anonymitet, aggregere dataene, sammenligne selv med andre, analysere den aabne feedback og praesentere det hele i et brugbart format. Og saa goer du det igen hvert halvaar.
360review.io goer alt dette automatisk. Dit team vurderer dig paa 5 minutter. Anonymitet er sikret. Resultaterne aggregeres i en AI-drevet rapport med en 90-dages handlingsplan. Og det koster mindre end den tid, du ville bruge paa at bygge skabelonen selv.
Relaterede guider
- 50 bedste 360-feedback-spoergsmaal til ledere. Den komplette spoergsmaalbank at traekke fra, naar du bygger din egen gennemgang.
- Hvad er 360-graders feedback? Alt du har brug for at vide, foer du gennemfoerer din foerste 360-gennemgang.
Ofte stillede spoergsmaal
Er denne 360-feedback-skabelon gratis?
Ja, skabelonen er helt gratis at bruge. Kopier den, tilpas den til dit team, og koer din egen 360-gennemgang. Eller spar dig det manuelle arbejde og brug 360review.io, som haandterer invitationer, anonymitet, aggregering og rapportering automatisk.
Kan jeg tilpasse denne skabelon til min organisation?
Ja, tilpas frit. Spoergsmaalene er designet til at fungere for de fleste lederroller, men du boer justere ordlyden, saa den matcher, hvordan folk i din organisation faktisk taler. Behold vurderingsskalaen paa 1-6 (partalssskalaer giver tydeligere signaler end 1-5 eller 1-10).
Hvordan sikrer jeg anonymitet med en manuel skabelon?
Dette er den svaereste del af at koere en manuel 360-gennemgang. Du har brug for en neutral tredjepart (HR eller en ekstern facilitator) til at indsamle svar, fjerne identificerende information og aggregere resultaterne. Uden sikret anonymitet vil respondenterne ikke vaere aerlige. Et vaerktoj som 360review.io sikrer anonymitet automatisk ved at kraeve minimum 5 svar og frigive nye svar i grupper paa 3.