Beste 360-Feedback-Software im Vergleich (2026)
Der Markt fur 360-Feedback-Software teilt sich in zwei sehr unterschiedliche Kategorien: HR-Plattformen fur Unternehmen, die 360-Reviews mit Performance Management, OKRs und Mitarbeiterbefragungen bundeln. Die andere Kategorie sind fokussierte Tools, die speziell fur 360-Feedback entwickelt wurden. Hier ist, wie die wichtigsten Optionen im Vergleich abschneiden, und fur wen jedes Tool tatsachlich gebaut ist.
Die zwei Kategorien von 360-Feedback-Software
Culture Amp, Lattice, 15Five, Leapsome und andere sind HR-Plattformen, die 360-Feedback als ein Modul unter vielen enthalten. Sie werden an HR-Direktoren verkauft, die Hunderte von Mitarbeitern verwalten, erfordern erheblichen Einrichtungsaufwand und werden pro Mitarbeiter pro Monat bepreist. Fur eine Organisation, die ein unternehmensweites 360-Programm als Teil ihres Leistungszyklus durchfuhrt, sind diese sinnvoll.
Die andere Kategorie sind fokussierte 360-Tools, die fur einzelne Fuhrungskrafte oder kleine Teams entwickelt wurden, die ein 360-Review ohne die Implementierung einer vollstandigen HR-Plattform durchfuhren mochten. Diese sind schneller, einfacher und deutlich gunstiger. Sie eignen sich fur eine Fuhrungskraft, die Feedback von ihrem Team mochte, ein HR-Team, das Reviews fur eine Teilgruppe von Fuhrungskraften durchfuhrt, oder eine Coaching-Praxis, die Fuhrungsklienten unterstutzt.
Direktvergleich
| Tool | Am besten fur | Einrichtungszeit | Login fur Befragte? | Anonymitat | Preise |
|---|---|---|---|---|---|
| 360reviewDiese Seite | Einzelne Fuhrungskrafte und kleine Teams | Unter 5 Minuten | Nein | Erzwungen (Mindest-Schwellenwert vor Freigabe) | Ab $19 einmalig, unbegrenzte Befragte kostenlos |
| Culture Amp | Mittelgrosse und grosse HR-Teams | Wochen (Implementierung, Konfiguration) | Ja | Konfigurierbar | ~$5-8/Mitarbeiter/Monat |
| 15Five | Performance Management mit 360-Zusatzmodul | Tage | Ja | Konfigurierbar | ~$14/Nutzer/Monat |
| Lattice | HR-Plattform fur Unternehmen | Wochen | Ja | Konfigurierbar | ~$11/Person/Monat |
| Leapsome | Europaische mittelgrosse HR-Teams | Tage bis Wochen | Ja | Konfigurierbar | ~$8/Nutzer/Monat |
| SurveyMonkey / Typeform | Selbstgemacht, jeder Zweck | Stunden zum Aufbau von Grund auf | Nein | Manuell, keine Schwellenwert-Durchsetzung | Ab $25/Monat (nur Tool) |
Was 360review anders macht
360review basiert auf drei Designentscheidungen, die die HR-Plattformen nicht priorisieren:
- Kein Login fur Befragte. Unternehmenstools verlangen, dass Befragte Konten erstellen oder sich anmelden. Das erzeugt Reibung und senkt die Antwortrate. Bei 360review klicken Befragte auf einen Link und fullen die Umfrage aus: kein Konto, keine E-Mail-Verifizierung.
- Erzwungene Anonymitat mit Mindest-Schwellenwert. Ergebnisse werden erst nach mindestens 5 Antworten freigegeben, und einzelne Antworten konnen nicht auf bestimmte Befragte zuruckgefuhrt werden. Das ist strukturell, keine Richtlinie. So funktioniert das System.
- Selbstwahrnehmungslucke als primares Ergebnis. Die meisten Tools zeigen aggregierte Bewertungen. 360review zeigt, wo Ihre Selbstbewertung von der Bewertung Ihres Teams abweicht, Dimension fur Dimension. Diese Lucke ist der Ausgangspunkt fur die eigentliche Entwicklungsarbeit.
Wer eine HR-Plattform fur Unternehmen nutzen sollte
Unternehmensplattformen sind sinnvoll, wenn Sie 360-Feedback integriert mit Performance Management, Zielverfolgung und Mitarbeiterbefragungen in einem einzigen System benotigen, mit einem HR-Team zur Implementierung und Verwaltung. Wenn Sie ein unternehmensweites 360-Programm als Teil eines jahrlichen Reviewzyklus durchfuhren und bereits Culture Amp oder Lattice fur andere Zwecke nutzen, sind deren eingebaute 360-Module vernunftige Optionen.
Sie sind nicht sinnvoll fur einzelne Fuhrungskrafte, die Feedback von ihrem Team mochten, kleine Teams ohne dedizierte HR-Funktion oder Coaches, die 360-Reviews fur Fuhrungsklienten durchfuhren.
Wer ein fokussiertes 360-Tool nutzen sollte
Ein fokussiertes Tool wie 360review passt, wenn das Ziel ein 360-Review fur eine bestimmte Fuhrungskraft oder Gruppe von Fuhrungskraften ist, ohne den Aufwand einer vollstandigen HR-Plattform. Die Einrichtung dauert Minuten. Ergebnisse sind am selben Tag verfugbar. Die Kosten sind pro Review, nicht pro Nutzer pro Monat.
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- Kostenlose 360-Feedback-Vorlage. Eine vollstandige Vorlage, die Sie in jedem Tool verwenden konnen.
Haufig gestellte Fragen
Was ist die beste 360-Feedback-Software fur kleine Teams?
Fur Teams unter 20 Personen brauchen Sie etwas, das auf der Ebene einzelner Fuhrungskrafte ansetzt, nicht auf Organisationsebene. Unternehmenstools wie Culture Amp und Lattice sind fur HR-Teams gebaut, die Hunderte von Mitarbeitern verwalten, mit entsprechenden Preisen und Einrichtungskomplexitat. 360review ist fur einzelne Fuhrungskrafte und kleine Teams gebaut: ein Link, kein Verwaltungsaufwand, Berichte am selben Tag fertig.
Wie viel kostet 360-Feedback-Software?
Die Preise variieren enorm. Unternehmensplattformen (Culture Amp, Lattice, Leapsome) kosten typischerweise $6 bis $15 pro Mitarbeiter pro Monat, sodass ein 50-Personen-Unternehmen $3.600 bis $9.000 pro Jahr zahlt. Das sind HR-Plattformen, die 360-Feedback mit Performance Management, Mitarbeiterbefragungen und OKRs bundeln. Beachten Sie, dass Unternehmenstools pro Mitarbeiter berechnen, was bedeutet, dass Befragte auf die Rechnung zahlen. 360review berechnet eine pauschale Einmalgebuhr nur pro Fuhrungskraft, mit unbegrenzten Befragten ohne Zusatzkosten: $19 fur 1 Fuhrungskraft, $149 fur 10, $449 fur 50, $799 fur 100. Keine monatlichen Gebuhren.
Worauf sollte ich bei 360-Feedback-Software achten?
Funf Dinge zahlen am meisten. Erstens, Anonymitat: Konnen einzelne Antworten auf bestimmte Personen zuruckgefuhrt werden? Zweitens, Einfachheit fur Befragte: Kurzere Umfragen erzeugen ehrlichere Antworten. Drittens, Berichtsqualitat: Zeigt der Bericht die Selbstwahrnehmungslucke oder nur aggregierte Bewertungen? Viertens, kein Login fur Befragte: Reibung senkt die Antwortrate. Funftens, Preispassung: Brauchen Sie eine vollstandige HR-Plattform oder nur den 360-Feedback-Teil?
Lohnt sich 360-Feedback-Software fur eine einzelne Fuhrungskraft?
Ja, wenn die Alternative ist, entweder kein 360-Review durchzufuhren oder eines manuell mit einer Tabellenkalkulation zu erstellen. Der Wert liegt nicht in der Software. Er liegt in den anonymisierten, strukturierten, aggregierten Daten, die einer Fuhrungskraft ihre tatsachliche Selbstwahrnehmungslucke zeigen. Das bekommen Sie nicht aus informellen Gesprachen. Fur $19 fur eine einzelne Fuhrungskraft mit unbegrenzten Befragten kostet es weniger als ein Geschaftsessen und liefert ehrlicheres Feedback als die meisten jahrlichen Leistungsbeurteilungen.