Kostenlose 360-Feedback-Vorlage

Eine sofort einsetzbare 360-Grad-Feedback-Vorlage mit 8 Bewertungsfragen, 3 offenen Fragen und einer Anleitung zur Durchfuhrung. Nutzen Sie sie direkt, passen Sie sie an Ihr Team an, oder uberspringen Sie die manuelle Arbeit und lassen Sie 360review.io alles automatisch erledigen.

Druckbare PDF-Version herunterladen

Eine Seite. Ausdrucken und an die Befragten verteilen, oder digital ausfallen.

↓ PDF herunterladen

Teil 1: Bewertungsfragen

Bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 1 (stimme uberhaupt nicht zu) bis 6 (stimme voll zu). Diese 8 Fragen decken das gesamte Spektrum der Fuhrungsdimensionen im Mirror Model ab.

Respekt: [Name] respektiert meine Zeit und erzeugt keine unnotige Arbeit fur mich.
Offenheit: [Name] begrusst Widerspruch und schlechte Nachrichten, ohne defensiv zu werden.
Fokus: [Name] halt die eigene Arbeit und das Team auf die richtigen Prioritaten fokussiert.
Standards: [Name] liefert und fordert konsequent qualitativ hochwertige Arbeit.
Wachstum: [Name] macht mich aktiv besser in meinem Job.
Integritat: [Name] halt konsequent sein Wort, auch wenn es schwierig oder unbequem ist.
Authentizitat: Wenn [Name] spricht, wirkt es aufrichtig.
Vertrauen: Ich habe volles Vertrauen, dass [Name] hinter mir steht.

Teil 2: Offene Fragen

Nach den Bewertungsfragen stellen Sie drei offene Fragen. Dieses Anfangen-Aufhoren-Weitermachen-Framework erfasst die Nuancen, die Bewertungsskalen nicht abbilden, und liefert das umsetzbarste Feedback der gesamten Befragung.

Anfangen: Was sollte [Name] anfangen zu tun, um als Fuhrungskraft effektiver zu werden?
Aufhoren: Was sollte [Name] aufhoren zu tun, weil es der Effektivitat im Weg steht?
Weitermachen: Was sollte [Name] weitermachen, weil es gut funktioniert?

Teil 3: Net Talent Score

Eine letzte Frage, die die Gesamteinschatzung der Fuhrungskraft erfasst. Sie misst, ob Mitarbeitende aktiv empfehlen wurden, fur diese Person zu arbeiten, was stark damit korreliert, ob die besten Leute im Team bleiben.

Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →

Net Talent Score (0-10): Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die Arbeit in einem Team oder Projekt unter der Leitung von [Name] empfehlen wurden?

Kostenlose 360-Feedback-Vorlage herunterladen (PDF) zum Ausdrucken und Verteilen, oder digital ausfallen.

So setzen Sie diese Vorlage um

1. Selbsteinschatzung der Fuhrungskraft zuerst

Bevor Sie die Vorlage an andere senden, lassen Sie die Fuhrungskraft sich selbst anhand derselben Fragen bewerten. Dies schafft die Grundlage fur den Vergleich von Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung. Die Lucke zwischen Selbst- und Fremdbild ist in der Regel dort, wo die wertvollsten Erkenntnisse liegen.

2. 5-15 Befragte einladen

Beziehen Sie direkte Teammitglieder, Kolleginnen und Kollegen, die eigene Fuhrungskraft und funktionsubergreifende Partner ein. Weniger als 5 Befragte sind ein zu kleines Sample und machen Anonymitat unmoglich. Mehr als 15 wird logistisch schwer handhabbar.

3. Einen neutralen Sammler einsetzen

Lassen Sie jemand anderen als die Fuhrungskraft die Antworten sammeln. HR, ein externer Coach oder ein Moderator. Die Fuhrungskraft sollte nie sehen, wer was gesagt hat. Entfernen Sie identifizierende Informationen, bevor Sie die Ergebnisse zeigen.

4. Aggregieren und prasentieren

Zeigen Sie den Durchschnittswert fur jede Dimension, die Lucke zwischen Selbst- und Fremdbild sowie den vollstandigen Text aller offenen Antworten (ohne Namen). Heben Sie die grossten Lucken und die haufigsten Themen hervor.

5. Massnahmenplan

Die Fuhrungskraft wahlt 1-2 konkrete Verhaltensweisen, an denen sie in den nachsten 30-90 Tagen arbeitet. Sie teilt dem Team mit, woran sie arbeitet. Sie fuhrt die Befragung spater erneut durch, um Fortschritte zu messen.

Oder uberspringen Sie die manuelle Arbeit

Eine 360-Befragung manuell durchzufuhren ist viel Arbeit. Sie mussen das Formular erstellen, Antworten sammeln, Anonymitat sicherstellen, die Daten aggregieren, Selbst- mit Fremdbild vergleichen, die offenen Ruckmeldungen analysieren und alles in einem nutzbaren Format prasentieren. Und dann machen Sie es alle sechs Monate erneut.

360review.io erledigt all das automatisch. Ihr Team bewertet Sie in 5 Minuten. Anonymitat ist sichergestellt. Die Ergebnisse werden in einem KI-gestutzten Bericht mit einem 90-Tage-Massnahmenplan zusammengefasst. Und es kostet weniger als die Zeit, die Sie fur den Aufbau der Vorlage selbst aufwenden wurden.

Haufig gestellte Fragen

Ist diese 360-Feedback-Vorlage kostenlos?

Ja, die Vorlage ist vollig kostenlos nutzbar. Kopieren Sie sie, passen Sie sie fur Ihr Team an und fuhren Sie Ihre eigene 360-Befragung durch. Oder sparen Sie sich die manuelle Arbeit und nutzen Sie 360review.io, das Einladungen, Anonymitat, Aggregation und Berichterstattung automatisch ubernimmt.

Kann ich diese Vorlage fur meine Organisation anpassen?

Ja, passen Sie frei an. Die Fragen sind fur die meisten Fuhrungsrollen konzipiert, aber Sie sollten die Formulierungen anpassen, damit sie zur Sprache Ihrer Organisation passen. Behalten Sie die Bewertungsskala bei 1-6 (gerade Skalen erzeugen klarere Signale als 1-5 oder 1-10).

Wie stelle ich Anonymitat bei einer manuellen Vorlage sicher?

Dies ist der schwierigste Teil einer manuellen 360-Befragung. Sie benotigen eine neutrale dritte Partei (HR oder einen externen Moderator), um Antworten zu sammeln, identifizierende Informationen zu entfernen und die Ergebnisse zu aggregieren. Ohne gesicherte Anonymitat werden Befragte nicht ehrlich sein. Ein Tool wie 360review.io sichert Anonymitat automatisch, indem es mindestens 5 Antworten verlangt und neue Antworten in Gruppen von 3 freigibt.