Die Lücke ist da,
ob du sie siehst oder nicht.
Jede Führungskraft hat blinde Flecken. Die Frage ist nur, ob du sie findest, bevor sie zum Problem werden.
Beispiel einer Gap-Analyse
Selbst und Andere auf der Skala von 1 bis 6
Drei Schritte
So funktioniert es
Schau in den Spiegel.
Bewerte dich zuerst selbst: acht Dimensionen von Mirror Model, 90 Sekunden. Danach bewerten dich die Menschen, mit denen du arbeitest, in denselben acht Dimensionen. Wo die beiden Sichten auseinandergehen, liegen deine blinden Flecken. Kostenlos testen→
Sende einen Link.
Schick den Link am besten an 10 bis 15 Menschen, die dich bei der Arbeit erleben: Mitarbeitende, Kolleginnen und Kollegen, deine Führungskraft. Sie bewerten dich anhand derselben acht Aussagen und schreiben auf, womit du anfangen, womit du aufhören und was du beibehalten solltest. Das dauert fünf Minuten und geht ohne Konto, ohne App und in zwölf Sprachen.
Sammle die ungefilterte Wahrheit.
Du siehst, wo du dich überschätzt und wo du dich unterschätzt. Wer was geantwortet hat, erfährst du nie.
Auf Gegenseitigkeit
Ehrlichkeit verlangt etwas vom Gegenüber.
Ehrlich zu antworten ist die schwerere Entscheidung. Die Menschen um dich herum hätten auch die sicherere, gefälligere Antwort wählen können.
Liegt dein Bericht vor, nenne eine Sache, an der du arbeiten wirst, und sag es allen, die du gefragt hast. Ein paar Sätze genügen, um zu zeigen, dass ihre Ehrlichkeit etwas bewirkt hat.
Sieh dir die Fragen selbst an. Wähle eine Zahl.
Lina respektiert meine Zeit und macht mir keine unnötige Arbeit.
Das beantwortet dein Team. Keine Anmeldung. Keine App. Nur ein Link.
Für Unternehmen
Sieh, ob sich deine Führungskräfte entwickeln.
Jede Führungskraft bekommt einen 90-Tage-Plan. Was er bewirkt hat, zeigt ein neues 360-Feedback, wann immer du es wissen willst. Jedes 360-Feedback bleibt im selben Dashboard: einzelne Führungskräfte, Abteilungen und das ganze Unternehmen im Zeitverlauf.
Alle Funktionen ansehenWas sie sagen.
Die meisten Feedback-Tools verwenden eine Fünf-Punkte-Skala, bei der alle die 3 wählen. Sicher, fade, nutzlos. Sechs Punkte bedeuten: kein Mittelweg. Du bist entweder auf der positiven oder der negativen Seite. Allein diese Designentscheidung hat dafür gesorgt, dass jede Antwort, die ich erhielt, tatsächlich etwas bedeutete.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du musst dich selbst bewerten, bevor du den Link an dein Team senden kannst. Klingt nach einer Kleinigkeit. Hat aber verändert, wie ich die Ergebnisse gelesen habe. Ich konnte den Unterschied zwischen meiner Selbstwahrnehmung und der Wahrnehmung meines Teams klar erkennen.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Acht Fragen, drei davon offen, fünf Minuten für mein Team. Die meisten Feedback-Tools verwechseln Gründlichkeit mit Länge. 360review hat verstanden, dass ehrlichere Antworten kommen, je weniger Zeit man einfordert.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Triff die Führungskraft,
die dein Team längst kennt.
360review zeigt dir die Wahrheit in fünf Minuten und liefert dir einen Plan für die nächsten neunzig Tage.
Kostenlos testenKein KI-Training mit deinen Daten · DSGVO-konform · AVV verfügbar
Ein Preis.
Kein Abo.
Ein Platz ist ein 360-Feedback für eine Führungskraft, mit beliebig vielen Antworten. Ein weiteres 360-Feedback für dieselbe Führungskraft braucht einen weiteren Platz. Mehr kostet es nicht.
Mehr Plätze nötig? Du kaufst sie später im Dashboard nach, zu denselben Preisen.