Beispiel einer Gap-Analyse
Sieh dir die Fragen selbst an. Wähle eine Zahl.
Acht Führungsdimensionen. 90 Sekunden.
Lina respektiert meine Zeit und erzeugt keine unnötige Arbeit.
Das ist, was dein Team beantwortet. Keine Anmeldung. Keine App. Nur ein Link.
Drei Schritte
So funktioniert es
Schau in den Spiegel.
Bewerte dich selbst anhand des Spiegelmodells. Es dauert 90 Sekunden, um deine blinden Flecken aufzudecken. Die meisten Führungskräfte sind überrascht, wie schwer es ist, ehrlich mit sich selbst zu sein. Kostenlos testen→
Sende einen Link.
Dein Team bekommt einen privaten Link. Keine Konten. Keine Passwörter. Keine App zu installieren. Sie bewerten dich anhand derselben Metriken und geben konkretes Feedback über das Start-Stop-Continue-Modell. Fünf Minuten. Das ist alles, worum du sie bittest. Verfügbar in 12 Sprachen.
Sammle die ungefilterte Wahrheit.
Sieh, wo du dich selbst überschätzt. Sieh, wo du dich selbst unterschätzt. Das Dashboard bleibt gesperrt, bis fünf Antworten eingegangen sind, und Bewertungen werden nur in Dreiergruppen aktualisiert, damit keine Antwort einer einzelnen Person zugeordnet werden kann.
Was sie sagen.
Die meisten Feedback-Tools verwenden eine Fünf-Punkte-Skala, bei der alle die 3 wählen. Sicher, vergesslich, nutzlos. Sechs Punkte bedeuten: kein Mittelweg. Du bist entweder auf der positiven oder der negativen Seite. Allein diese Designentscheidung hat dafür gesorgt, dass jede Antwort, die ich zurückbekam, tatsächlich etwas bedeutete.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du musst dich selbst bewerten, bevor du den Link an dein Team senden kannst. Das ist eine Kleinigkeit, aber es hat verändert, wie ich die Ergebnisse gelesen habe. Ich konnte den Unterschied sehen zwischen meiner Selbstwahrnehmung und der Wahrnehmung meines Teams.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Acht Fragen, drei offene Fragen und fünf Minuten Zeitaufwand für mein Team. Die meisten Feedback-Tools verwechseln Gründlichkeit mit Länge. Dieses hat verstanden, dass man umso ehrlichere Antworten bekommt, je weniger Zeit man verlangt.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Die Lücke existiert
ob du sie siehst oder nicht.
Jede Führungskraft hat blinde Flecken. Die einzige Frage ist, ob du sie findest, bevor sie zum Problem werden. 360review gibt dir die Wahrheit in fünf Minuten und einen Plan für die nächsten neunzig Tage.
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