I migliori software di feedback 360 a confronto (2026)
Il mercato dei software di feedback 360 si divide in due categorie molto diverse: le suite HR aziendali che raggruppano le revisioni 360 con la gestione delle performance, gli OKR e i sondaggi sul coinvolgimento. L'altra categoria comprende strumenti specializzati costruiti specificamente per il feedback 360. Ecco come si confrontano le principali opzioni e per chi ciascuna e realmente pensata.
Le due categorie di software di feedback 360
Culture Amp, Lattice, 15Five, Leapsome e altri sono piattaforme HR che includono il feedback 360 come un modulo tra tanti. Sono vendute a direttori HR che gestiscono centinaia di dipendenti, richiedono una configurazione significativa e sono tariffate per dipendente al mese. Per un'organizzazione che esegue un programma 360 a livello aziendale come parte del proprio ciclo di performance, queste soluzioni hanno senso.
L'altra categoria comprende strumenti 360 specializzati, progettati per leader individuali o piccoli team che desiderano eseguire una revisione 360 senza implementare una piattaforma HR completa. Questi sono piu rapidi, piu semplici e notevolmente piu economici. Sono adatti a un leader che desidera feedback dal proprio team, un team HR che esegue revisioni per un sottoinsieme di leader, o una pratica di coaching che supporta clienti dirigenziali.
Confronto diretto
| Strumento | Ideale per | Tempo di configurazione | Login rispondente? | Anonimato | Prezzi |
|---|---|---|---|---|---|
| 360reviewQuesto sito | Leader individuali e piccoli team | Meno di 5 minuti | No | Imposto (soglia minima prima della pubblicazione) | Da $19 una tantum, rispondenti illimitati gratuiti |
| Culture Amp | Team HR medi e grandi | Settimane (implementazione, configurazione) | Si | Configurabile | ~$5-8/dipendente/mese |
| 15Five | Gestione performance con modulo 360 | Giorni | Si | Configurabile | ~$14/utente/mese |
| Lattice | Suite HR aziendale | Settimane | Si | Configurabile | ~$11/persona/mese |
| Leapsome | Team HR europei di medie dimensioni | Giorni a settimane | Si | Configurabile | ~$8/utente/mese |
| SurveyMonkey / Typeform | Fai da te, qualsiasi scopo | Ore per costruire da zero | No | Manuale, senza controllo di soglia | Da $25/mese (solo strumento) |
Cosa rende 360review diverso
360review si basa su tre scelte progettuali che le piattaforme HR non priorizzano:
- Nessun login per i rispondenti. Gli strumenti aziendali richiedono ai rispondenti di creare account o effettuare l'accesso. Questo aggiunge attrito e riduce il tasso di risposta. Con 360review, i rispondenti cliccano un link e completano il sondaggio: nessun account, nessuna verifica e-mail.
- Anonimato imposto con soglia minima. I risultati vengono pubblicati solo dopo un minimo di 5 risposte, e le risposte individuali non possono essere ricondotte a rispondenti specifici. Questo e strutturale, non una policy. E cosi che il sistema funziona.
- Il divario di autopercezione come risultato principale. La maggior parte degli strumenti mostra punteggi aggregati. 360review mostra dove la tua autovalutazione diverge dalla valutazione del tuo team, dimensione per dimensione. Quel divario e dove si trova il vero lavoro di sviluppo.
Chi dovrebbe usare una suite HR aziendale
Le piattaforme aziendali hanno senso quando hai bisogno del feedback 360 integrato con la gestione delle performance, il monitoraggio degli obiettivi e i sondaggi sul coinvolgimento in un unico sistema, con un team HR per implementarlo e gestirlo. Se stai eseguendo un programma 360 a livello aziendale come parte di un ciclo di revisione annuale e gia utilizzi Culture Amp o Lattice per altre funzioni, i loro moduli 360 integrati sono scelte ragionevoli.
Non hanno senso per leader individuali che desiderano feedback dal proprio team, piccoli team senza una funzione HR dedicata, o coach che eseguono revisioni 360 per clienti dirigenziali.
Chi dovrebbe usare uno strumento 360 specializzato
Uno strumento specializzato come 360review e adatto quando l'obiettivo e una revisione 360 per un leader specifico o un gruppo di leader, senza l'onere di implementare una piattaforma HR completa. La configurazione richiede minuti. I risultati sono disponibili lo stesso giorno. Il costo e per revisione, non per utente al mese.
Guide correlate
- Cos'e il feedback 360 gradi? Come funziona il processo prima di scegliere uno strumento.
- 50 migliori domande di feedback 360 per i manager. Se stai costruendo il tuo sondaggio, inizia qui.
- Template gratuito di feedback 360. Un template completo che puoi utilizzare in qualsiasi strumento.
Domande frequenti
Qual e il miglior software di feedback 360 per piccoli team?
Per team sotto le 20 persone, hai bisogno di qualcosa che parta dal livello del leader individuale, non dal livello organizzativo. Strumenti aziendali come Culture Amp e Lattice sono costruiti per team HR che gestiscono centinaia di dipendenti, con prezzi e complessita di configurazione proporzionali. 360review e costruito per leader individuali e piccoli team: un link, nessun carico amministrativo, report pronti lo stesso giorno.
Quanto costa un software di feedback 360?
I prezzi variano enormemente. Le piattaforme aziendali (Culture Amp, Lattice, Leapsome) costano tipicamente da $6 a $15 per dipendente al mese, quindi un'azienda di 50 persone paga da $3.600 a $9.000 all'anno. Queste sono piattaforme HR che raggruppano feedback 360 con gestione delle performance, sondaggi sul coinvolgimento e OKR. Nota che gli strumenti aziendali fatturano per dipendente, il che significa che i rispondenti contano nella fattura. 360review applica una tariffa fissa una tantum solo per leader, con rispondenti illimitati senza costi aggiuntivi: $19 per 1 leader, $149 per 10, $449 per 50, $799 per 100. Nessun costo mensile.
Cosa devo cercare in un software di feedback 360?
Cinque elementi contano di piu. Primo, l'anonimato: le risposte individuali possono essere ricondotte a persone specifiche? Secondo, la semplicita per i rispondenti: sondaggi piu brevi producono risposte piu oneste. Terzo, la qualita del report: mostra il divario di autopercezione o solo punteggi aggregati? Quarto, nessun login per i rispondenti: l'attrito riduce il tasso di risposta. Quinto, l'adeguatezza del prezzo: hai bisogno di una suite HR completa o solo della parte feedback 360?
Un software di feedback 360 vale la pena per un singolo leader?
Si, se l'alternativa e non eseguire una revisione 360 oppure eseguirne una manualmente con un foglio di calcolo. Il valore non e nel software. E nei dati anonimizzati, strutturati e aggregati che permettono a un leader di vedere il proprio reale divario di autopercezione. Non puoi ottenere questo dalle conversazioni informali. A $19 per un singolo leader con rispondenti illimitati, costa meno di un pranzo di lavoro e produce feedback piu onesto della maggior parte delle valutazioni annuali delle performance.