Ricerche
Ricerca, framework e idee dietro il feedback di leadership a 360 gradi.
The Mirror Model
Tre dei più influenti studi sulla leadership degli ultimi vent'anni sono arrivati in modo indipendente alla stessa conclusione: ciò che separa i leader efficaci è un piccolo insieme di comportamenti basati sulle relazioni.
Come identifichiamo il tuo archetipo di leadership
Ogni archetipo di leadership non è un'etichetta ma una configurazione che scorre attraverso tutte le otto dimensioni misurate. Questo articolo descrive cosa legge il sistema per assegnartelo.
Iniziare-Smettere-Continuare
La maggior parte del feedback sulla leadership è troppo vago per agire. Iniziare-Smettere-Continuare risolve questo problema forzando risposte specifiche e comportamentali su cui un leader può agire domani mattina.
Net Talent Score
La maggior parte delle valutazioni 360 misura quanto bene un leader performa. Non misurano se le persone vogliono continuare a lavorare per lui. Il Net Talent Score cattura esattamente questo.
Lo specchio che hai evitato
Il divario tra come ti vedi e come ti vede la tua squadra è reale e in gran parte invisibile a te. La ricerca: il 95% crede di conoscersi, il 10-15% lo fa davvero. Il cervello tratta le sfide all'identità come pericoli fisici, rendendo il riscontro onesto facile da dimenticare. Questo articolo esplora perché eviti lo specchio e cosa ti costa.
Come interpretare i tuoi punteggi
Il tuo report 360review misura la fiducia, le dimensioni della leadership e se le persone vogliono lavorare di nuovo con te. I punteggi ti dicono dove guardare. Il feedback qualitativo ti dice cosa cambiare. L'unica cosa che conta è se fai qualcosa con tutto ciò.
Come aiutare il tuo team a essere onesto
Le persone non diranno la verità al proprio capo a meno che non si sentano al sicuro. 360review è costruito in modo che i rispondenti non registrino mai nome o email, i risultati vengono rilasciati solo dopo un numero minimo di risposte e nessuna risposta individuale può essere ricondotta al suo autore.
I tuoi punteggi erano bassi. E adesso?
Punteggi bassi non significano che sei un cattivo leader. Significano che il tuo team ti sta dicendo qualcosa di specifico su cui puoi lavorare. Ecco come rispondere.
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