Funzionalità
La leadership diventa misurabile.
Le risposte anonime di chi lavora con ciascun leader mostrano dove la leadership è forte, dove è debole e in che direzione si muove nel tempo.
Gruppi di leader
Confronta reparti e gruppi di leader.
Raggruppa i leader per reparto, sede, livello o secondo le categorie che scegli tu. Ogni gruppo si misura con la media di tutti i leader dell'organizzazione, un 360 dopo l'altro. Il confronto si scarica in PDF, già pronto per la direzione.
Lo stato di ogni 360, a colpo d'occhio.
Scegli un gruppo, per esempio un reparto: vedi subito chi ha iniziato, chi ha già ricevuto le risposte e quali report sono pronti. Nessun elenco da tenere, nessuno da rincorrere.
Vedi quello che vede ogni leader.
Dalla dashboard admin apri i risultati e il report di qualsiasi leader. Con una garanzia: nessuno, nemmeno tu, può sapere chi ha dato quale risposta.
Nel tempo
Segui la crescita di ogni leader, 360 dopo 360.
Nessun 360 viene buttato via. Il leader e l'admin li vedono affiancati, dimensione per dimensione. Dal secondo 360 in poi, un testo li mette a confronto e spiega a parole che cosa si è mosso.
Il programma ha funzionato davvero?
Fai un 360 prima del programma o del coaching e un altro dopo. Il confronto mostra, dimensione per dimensione, come è cambiato il giudizio di chi lavora con ciascun leader.
Lo sviluppo di tutta l'azienda.
Raggruppa i leader per reparto, livello o partecipazione a un programma e leggi nel confronto quali gruppi guadagnano terreno e quali lo perdono.
Le tue domande
Misura anche ciò in cui crede la tua azienda.
Aggiungi fino a 3 affermazioni tue, per esempio sui valori aziendali o sui principi di leadership. Le persone che rispondono le valutano insieme a quelle standard, sulla stessa scala. Le scrivi nella tua lingua e aggiungi le traduzioni dove servono.
Dove i valori aziendali si vedono davvero.
Ogni leader è valutato sulle stesse affermazioni. Il confronto tra gruppi mostra così, reparto per reparto e da un 360 all'altro, dove i valori dell'organizzazione entrano nella leadership di ogni giorno e dove no.
I leader scoprono i propri punti ciechi.
Ogni leader si valuta sulle stesse affermazioni e vede dove il giudizio del team si allontana dal suo, proprio su ciò che per l'azienda conta di più.
Feedback per ruolo
Cosa dicono i collaboratori diretti, cosa i colleghi.
Lo stesso leader può ricevere punteggi diversi dai colleghi e dai collaboratori diretti. Chi risponde indica che rapporto di lavoro ha con il leader, così puoi leggere ogni gruppo per conto suo e vedere dove i giudizi divergono.
Chi risponde è protetto.
Un gruppo compare solo se al suo interno hanno risposto almeno 3 persone e se mostrarlo non permette di risalire alle risposte di nessun altro. Il responsabile del leader compare a parte solo per sua scelta.
Numeri di cui fidarsi.
Chi non ha elementi per giudicare un'affermazione sceglie «Non saprei» invece di tirare a indovinare. E il leader si valuta per primo, senza aver visto le risposte di nessuno.
Le basi, sempre incluse
Facile per chi risponde. Utile al leader.
Chi risponde impiega circa cinque minuti.
Un solo link, nessun account, otto affermazioni su una scala da 1 a 6 e tre domande aperte facoltative.
Anonimo per costruzione.
Finché non arrivano almeno 5 risposte non si vede nulla. Nel report i commenti scritti compaiono riassunti per temi, mai come citazioni.
Un report scritto e un piano di 90 giorni.
Tre punti di forza, tre aree di crescita, il principale punto cieco e i prossimi passi, tutto su misura per ogni leader.
In dodici lingue.
Chi risponde sceglie la lingua del questionario tra dodici. I dati restano nell'UE. Il tuo ufficio legale può leggere online l'accordo sul trattamento dei dati (DPA) prima ancora dell'iscrizione.
Provalo con il tuo team.
Le prime 5 risposte sono gratis: bastano per vedere i risultati. Senza carta di credito.
Prova gratis