Lo strumento che desideravo da 25 anni.
Markus Moberg
IL FONDATORE
Il miglior feedback che abbia mai ricevuto era una sola frase di un rispondente anonimo: 'Non ascolta.' Ho passato 25 anni a dimostrare che si sbagliavano.
Ho maturato la mia prima esperienza di leadership in grandi aziende: Morgan Stanley e Schlumberger. Poi ho fondato una startup mentre ero a Yale e l'ho guidata per 16 anni. Le review 360 che ho utilizzato spaziavano da quelle che ti cambiano la carriera a quelle completamente inutili. La differenza non era mai nel concetto, ma sempre nell'esecuzione. Con il tempo ho perfezionato la versione che veniva davvero usata.
LE MENTI DIETRO LE DOMANDE.
Ogni domanda si è guadagnata il suo posto.
Il Modello Specchio. Il Net Talent Score. La scala a sei punti. Niente di tutto questo era frutto del caso. Ma non li ho progettati da solo.
LO SCIENZIATO
Olav Schewe, PhD
Autore bestseller e PhD a Oxford. Olav ha fatto in modo che il nostro design del questionario generi cambiamento comportamentale, non solo raccolta dati.
IL DIRIGENTE
Nathan Creech
Un leader di livello C con 50.000 dipendenti. Nathan ha eliminato il superfluo per concentrarsi su ciò che il top management ha davvero bisogno di vedere.
LA PSICOLOGA
Helene Abrahamsen
Psicologa clinica specializzata in cultura aziendale. Helene ha costruito i modelli di anonimato e fiducia che danno alle persone il coraggio di essere sincere.
Semplice. Efficace.
Non abbiamo costruito un questionario. Abbiamo costruito uno specchio.
Il divario tra come pensi di guidare e come le altre persone ti percepiscono esiste, che tu lo veda o no. 360review lo rende visibile.
Diventa il leader che il tuo team merita.
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