Feedback 360°
per i leader.

Il software di feedback 360° più veloce per i leader. Il tuo team ti valuta anonimamente in meno di cinque minuti, rivelando esattamente dove la tua autopercezione si discosta dalla realtà. Un link. Nessun login.

100% anonimo · Nessuna registrazione
Conforme al GDPR · Zero Data Retention

Dashboard 360review con barometro della fiducia, Net Talent Score e analisi dei gap

Esempio di analisi dei gap

Altri
Rispetto
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Apertura
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Focus
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Standard
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Crescita
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Integrità
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Autenticità
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Fiducia
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Scopri le domande. Scegli un numero.

Il Modello SpecchioIniziare–Smettere–ContinuareNet Talent Score

Otto dimensioni della leadership. 90 secondi.

RISPETTO01 / 08

Lina rispetta il mio tempo e non crea lavoro inutile.

Questo è ciò a cui risponde il tuo team. Nessuna registrazione. Nessuna app. Solo un link.

Tre passi

Come funziona

1

Guardati allo specchio.

Valutati su Il Modello Specchio. Bastano 90 secondi per mappare i tuoi punti ciechi. La maggior parte dei leader è sorpresa di quanto sia difficile essere onesti con se stessi. Prova gratis

2

Invia un link.

Il tuo team riceve un link privato. Nessun account. Nessuna password. Nessuna app da installare. Ti valutano sulle stesse metriche e forniscono feedback specifico tramite il framework Start-Stop-Continue. Cinque minuti. È tutto quello che chiedi loro. Disponibile in 12 lingue.

3

Raccogli la verità senza filtri.

Scopri dove ti sovrastimi. Scopri dove ti sottostimi. La dashboard rimane bloccata finché non arrivano cinque risposte, e i punteggi si aggiornano solo in gruppi di tre, così nessuna risposta è riconducibile a una singola persona.

Interpreta i tuoi risultati

Il tuo piano su 90 giorni.

L'IA legge ogni risposta e trova i pattern tra di esse. Tre punti di forza. Tre punti ciechi. Poi costruisce un piano di 90 giorni basato su come puoi diventare un leader migliore.

Vedi il report demo →
Piano d'azione IA su 90 giorni con obiettivi settimanali

Cosa dicono.

La maggior parte degli strumenti di feedback usa una scala a 5 punti dove tutti scelgono il 3. Sicuro, dimenticabile, inutile. Sei punti significa che non c'è via di mezzo. Sei dalla parte positiva o non lo sei. Quella sola scelta progettuale ha fatto sì che ogni risposta che ho ricevuto avesse davvero un significato.

Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley

Devi valutare te stesso prima di poter inviare il link al tuo team. È un dettaglio, ma ha cambiato il modo in cui ho letto i risultati. Potevo vedere la differenza tra come mi vedevo io e come mi vedeva il mio team.

Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence

Otto domande, tre domande aperte e cinque minuti chiesti al mio team. La maggior parte degli strumenti di feedback confonde rigore con lunghezza. Questo ha capito che meno tempo chiedi, più oneste diventano le risposte.

Tohru Kanematsu, President, YAT Capital

Il divario esiste
che tu lo veda o no.

Ogni leader ha punti ciechi. L'unica domanda è se li trovi prima che diventino un problema. 360review ti dà la verità in cinque minuti e un piano per i prossimi novanta giorni.

Prova gratis

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Un prezzo.
Nessun abbonamento.

Ogni leader ottiene un profilo 360° completo con rispondenti illimitati. Nessun costo nascosto. Nessun costo aggiuntivo.

Personale - 1

Incluso

  • 1 utente
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€19 pagamento unico

Team - 10

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Dipartimento - 50

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Organizzazione - 100

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