Esempio di analisi dei gap
Scopri le domande. Scegli un numero.
Otto dimensioni della leadership. 90 secondi.
Lina rispetta il mio tempo e non crea lavoro inutile.
Questo è ciò a cui risponde il tuo team. Nessuna registrazione. Nessuna app. Solo un link.
Tre passi
Valutati su Il Modello Specchio. Bastano 90 secondi per mappare i tuoi punti ciechi. La maggior parte dei leader è sorpresa di quanto sia difficile essere onesti con se stessi. Prova gratis→
Il tuo team riceve un link privato. Nessun account. Nessuna password. Nessuna app da installare. Ti valutano sulle stesse metriche e forniscono feedback specifico tramite il framework Start-Stop-Continue. Cinque minuti. È tutto quello che chiedi loro. Disponibile in 12 lingue.
Scopri dove ti sovrastimi. Scopri dove ti sottostimi. La dashboard rimane bloccata finché non arrivano cinque risposte, e i punteggi si aggiornano solo in gruppi di tre, così nessuna risposta è riconducibile a una singola persona.
La maggior parte degli strumenti di feedback usa una scala a 5 punti dove tutti scelgono il 3. Sicuro, dimenticabile, inutile. Sei punti significa che non c'è via di mezzo. Sei dalla parte positiva o non lo sei. Quella sola scelta progettuale ha fatto sì che ogni risposta che ho ricevuto avesse davvero un significato.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Devi valutare te stesso prima di poter inviare il link al tuo team. È un dettaglio, ma ha cambiato il modo in cui ho letto i risultati. Potevo vedere la differenza tra come mi vedevo io e come mi vedeva il mio team.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Otto domande, tre domande aperte e cinque minuti chiesti al mio team. La maggior parte degli strumenti di feedback confonde rigore con lunghezza. Questo ha capito che meno tempo chiedi, più oneste diventano le risposte.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Ogni leader ha punti ciechi. L'unica domanda è se li trovi prima che diventino un problema. 360review ti dà la verità in cinque minuti e un piano per i prossimi novanta giorni.
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