Beste 360-feedback-software vergeleken (2026)
De markt voor 360-feedback-software splitst zich in twee zeer verschillende categorieen: HR-platformen voor grote bedrijven die 360-reviews bundelen met performance management, OKR's en medewerkersonderzoeken. De andere categorie is gerichte tools die specifiek zijn gebouwd voor het uitvoeren van 360-feedback. Hier is hoe de belangrijkste opties zich verhouden, en voor wie elk daadwerkelijk is gebouwd.
De twee categorieen van 360-feedback-software
Culture Amp, Lattice, 15Five, Leapsome en anderen zijn HR-platformen die 360-feedback bevatten als een module onder vele. Ze worden verkocht aan HR-directeuren die honderden medewerkers aansturen, vereisen aanzienlijke opzet en worden geprijsd per medewerker per maand. Voor een organisatie die een bedrijfsbreed 360-programma uitvoert als onderdeel van hun prestatiescyclus zijn deze logisch.
De andere categorie is gerichte 360-tools gebouwd voor individuele leiders of kleine teams die een 360-review willen uitvoeren zonder een volledig HR-platform te implementeren. Deze zijn sneller, eenvoudiger en aanzienlijk goedkoper. Ze zijn geschikt voor een leider die feedback wil van het team, een HR-team dat reviews uitvoert voor een subgroep van leiders, of een coachingpraktijk die leidinggevende clienten ondersteunt.
Directe vergelijking
| Tool | Beste voor | Opzettijd | Login voor respondenten? | Anonimiteit | Prijzen |
|---|---|---|---|---|---|
| 360reviewDeze site | Individuele leiders en kleine teams | Minder dan 5 minuten | Nee | Afgedwongen (minimumdrempel voor vrijgave) | Vanaf $19 eenmalig, onbeperkt respondenten gratis |
| Culture Amp | Middelgrote en grote HR-teams | Weken (implementatie, configuratie) | Ja | Configureerbaar | ~$5-8/medewerker/maand |
| 15Five | Performance management met 360-toevoeging | Dagen | Ja | Configureerbaar | ~$14/gebruiker/maand |
| Lattice | HR-platform voor grote bedrijven | Weken | Ja | Configureerbaar | ~$11/persoon/maand |
| Leapsome | Europese middelgrote HR-teams | Dagen tot weken | Ja | Configureerbaar | ~$8/gebruiker/maand |
| SurveyMonkey / Typeform | Zelf doen, elk doel | Uren om vanaf nul te bouwen | Nee | Handmatig, geen drempelhandhaving | Vanaf $25/maand (alleen tool) |
Wat 360review anders maakt
360review is gebouwd rond drie ontwerpkeuzes die de HR-platformen niet prioriteren:
- Geen login voor respondenten. Bedrijfstools vereisen dat respondenten accounts aanmaken of inloggen. Dit voegt frictie toe en doodt het responspercentage. Bij 360review klikken respondenten op een link en vullen de enquete in: geen account, geen e-mailverificatie.
- Afgedwongen anonimiteit met minimumdrempel. Resultaten worden pas vrijgegeven na minimaal 5 antwoorden, en individuele antwoorden kunnen niet worden herleid tot specifieke respondenten. Dit is structureel, geen beleid. Zo werkt het systeem.
- Zelfperceptiekloof als primair resultaat. De meeste tools tonen geaggregeerde scores. 360review toont waar je zelfbeoordeling afwijkt van de beoordeling van je team, dimensie voor dimensie. Die kloof is waar het echte ontwikkelwerk zit.
Wie een HR-platform voor grote bedrijven zou moeten gebruiken
Bedrijfsplatformen zijn logisch wanneer je 360-feedback geintegreerd nodig hebt met performance management, doelstellingen en medewerkersonderzoeken in een enkel systeem, met een HR-team om het te implementeren en beheren. Als je een bedrijfsbreed 360-programma uitvoert als onderdeel van een jaarlijkse reviewcyclus en al Culture Amp of Lattice gebruikt voor andere zaken, zijn hun ingebouwde 360-modules redelijke keuzes.
Ze zijn niet logisch voor individuele leiders die feedback willen van hun team, kleine teams zonder een toegewijde HR-functie, of coaches die 360-reviews uitvoeren voor leidinggevende clienten.
Wie een gericht 360-tool zou moeten gebruiken
Een gericht tool zoals 360review past wanneer het doel een 360-review is voor een specifieke leider of groep leiders, zonder de overhead van het implementeren van een volledig HR-platform. De opzet duurt minuten. Resultaten zijn dezelfde dag beschikbaar. De kosten zijn per review, niet per gebruiker per maand.
Gerelateerde gidsen
- Wat is 360-graden feedback? Hoe het proces werkt voordat je een tool kiest.
- 50 beste 360-feedback-vragen voor managers. Als je je eigen enquete bouwt, begin hier.
- Gratis 360-feedback-sjabloon. Een compleet sjabloon dat je in elk tool kunt gebruiken.
Veelgestelde vragen
Wat is de beste 360-feedback-software voor kleine teams?
Voor teams onder de 20 personen heb je iets nodig dat begint op individueel leiderschapsniveau, niet op organisatieniveau. Bedrijfstools zoals Culture Amp en Lattice zijn gebouwd voor HR-teams die honderden medewerkers aansturen, met bijpassende prijzen en opzetcomplexiteit. 360review is gebouwd voor individuele leiders en kleine teams: een link, geen administratieve overhead, rapporten dezelfde dag klaar.
Hoeveel kost 360-feedback-software?
De prijzen varieren enorm. Bedrijfsplatformen (Culture Amp, Lattice, Leapsome) kosten doorgaans $6 tot $15 per medewerker per maand, dus een bedrijf met 50 medewerkers betaalt $3.600 tot $9.000 per jaar. Dit zijn HR-platformen die 360-feedback bundelen met performance management, medewerkersonderzoeken en OKR's. Let op dat bedrijfstools per medewerker prijzen, wat betekent dat respondenten meetellen op de factuur. 360review rekent een vast eenmalig bedrag per leider, met onbeperkt respondenten zonder extra kosten: $19 voor 1 leider, $149 voor 10, $449 voor 50, $799 voor 100. Geen maandelijkse kosten.
Waar moet ik op letten bij 360-feedback-software?
Vijf dingen tellen het meest. Ten eerste, anonimiteit: kunnen individuele antwoorden worden herleid tot specifieke personen? Ten tweede, eenvoud voor respondenten: kortere enquetes leveren eerlijkere antwoorden op. Ten derde, rapportkwaliteit: toont het de zelfperceptiekloof, of alleen geaggregeerde scores? Ten vierde, geen login voor respondenten: frictie doodt het responspercentage. Ten vijfde, prijsfit: heb je een volledig HR-platform nodig, of alleen het 360-feedback-onderdeel?
Is 360-feedback-software het waard voor een enkele leider?
Ja, als het alternatief is om ofwel geen 360-review uit te voeren of er een handmatig met een spreadsheet te doen. De waarde zit niet in de software. Het zit in de geanonimiseerde, gestructureerde, geaggregeerde data waarmee een leider zijn daadwerkelijke zelfperceptiekloof kan zien. Dat krijg je niet uit informele gesprekken. Voor $19 voor een enkele leider met onbeperkt respondenten kost het minder dan een zakenlunch en levert het eerlijkere feedback op dan de meeste jaarlijkse beoordelingsgesprekken.