Mogelijkheden
Maak leiderschap meetbaar.
Anonieme feedback van de mensen rond elke leider laat zien waar het leiderschap sterk is, waar het tekortschiet en welke kant het op gaat.
Groepen vergelijken
Vergelijk afdelingen en groepen leiders met elkaar.
Deel leiders in naar afdeling, locatie, niveau of een indeling die je zelf kiest. Elke groep staat naast het gemiddelde van al je leiders, per 360. Het resultaat download je als PDF, gemaakt voor de directie.
Je ziet waar elke 360 staat.
Kies een groep, zoals een afdeling. Je ziet meteen wie is begonnen, bij wie de antwoorden binnen zijn en welke rapporten klaarstaan. Zonder lijstjes, zonder navragen.
Je ziet wat elke leider ziet.
Je opent de resultaten en het geschreven rapport van elke leider vanuit je eigen dashboard. Wie welk antwoord gaf, ziet niemand: ook jij niet.
Door de tijd
Volg de ontwikkeling van elke leider, 360 na 360.
Geen enkele 360 gaat verloren. Leider en beheerder zien alle 360’s per dimensie naast elkaar. Vanaf de tweede 360 zet een geschreven vergelijking ze tegenover elkaar en legt uit wat er is verschoven.
Heeft het programma iets opgeleverd?
Doe een 360 vóór het programma of de coaching en een vervolg-360 erna. De vergelijking laat zien wat er in de ogen van het team van elke leider is veranderd.
De hele organisatie in beeld.
Deel leiders in naar afdeling, niveau of deelname aan een programma en zie welke groepen inlopen op de rest en welke terrein verliezen.
Je eigen vragen
Meet ook waar jouw organisatie voor staat.
Voeg maximaal 3 eigen stellingen toe, bijvoorbeeld over kernwaarden of leiderschapsprincipes. De mensen rond elke leider beoordelen ze samen met de vaste stellingen, op dezelfde schaal. Je schrijft ze in je eigen taal en voegt vertalingen toe waar dat nodig is.
Je ziet waar de waarden echt leven.
Elke leider wordt op dezelfde stellingen beoordeeld. Zo zie je in de vergelijking tussen groepen waar de kernwaarden terugkomen in het dagelijks leidinggeven en waar niet, per afdeling en 360 na 360.
Leiders zien hun blinde vlekken.
Leiders beoordelen zichzelf op dezelfde stellingen en zien daarna precies waar hun team anders oordeelt over wat voor de organisatie het zwaarst weegt.
Feedback per rol
Wat directe teamleden zeggen, en wat collega’s zeggen.
Een leider kan bij collega’s hoog scoren en bij directe teamleden een stuk lager. Wie antwoordt, geeft eerst de eigen werkrelatie met de leider aan, zodat je elke groep apart kunt lezen en ziet waar de beelden uiteenlopen.
Eerlijk zijn is veilig.
Een groep verschijnt pas als minstens 3 mensen uit die groep hebben geantwoord en het tonen ervan niets prijsgeeft over de antwoorden van anderen. De leidinggevende van de leider komt alleen apart in beeld als die daar zelf voor kiest.
De cijfers kloppen.
Wie een stelling niet kan beoordelen, kiest ‘Kan ik niet zeggen’ in plaats van te gokken. En de leider beoordeelt zichzelf eerst, zonder ook maar één antwoord van anderen te hebben gezien.
Standaard inbegrepen
Licht voor wie antwoordt. Nuttig voor de leider.
Antwoorden kost ongeveer vijf minuten.
Eén link, geen account, acht stellingen op een schaal van 1 tot 6 en drie open vragen die leeg mogen blijven.
Anonimiteit zit ingebouwd.
Niets is zichtbaar tot 5 mensen hebben geantwoord. Wat zij schrijven, staat per thema samengevat in het rapport, nooit als citaat.
Een geschreven rapport en een 90-dagenplan.
Drie sterke punten, drie ontwikkelpunten, de grootste blinde vlek en de volgende stappen, alles geschreven voor die ene leider.
In twaalf talen.
Wie antwoordt, kiest zelf de taal van het formulier. De gegevens blijven binnen de EU. De verwerkersovereenkomst staat online, zodat je juristen die kunnen lezen voordat iemand zich aanmeldt.
Probeer het met je eigen team.
De eerste 5 antwoorden zijn gratis, en bij 5 zie je je resultaten. Geen creditcard nodig.
Gratis proberen