De kloof bestaat,
of je hem nu ziet of niet.
Elke leider heeft blinde vlekken. De vraag is alleen of je ze vindt voordat ze een probleem worden.
Voorbeeld van een gap-analyse
Zelf en anderen, op een schaal van 1 tot 6
Drie stappen
Hoe het werkt
Kijk in de spiegel.
Beoordeel eerst jezelf op de acht dimensies van het Mirror Model. Dat kost ongeveer 90 seconden. Daarna beoordelen de mensen met wie je werkt jou op dezelfde acht dimensies. Waar hun beeld afwijkt van het jouwe, zitten je blinde vlekken. Gratis proberen→
Stuur één link.
Stuur de link het liefst naar tien tot vijftien mensen die je aan het werk zien: directe teamleden, collega’s en je leidinggevende. Zij beoordelen je op dezelfde acht stellingen en schrijven op waarmee je zou moeten beginnen, stoppen en doorgaan. Dat kost vijf minuten, zonder account en zonder app, en kan in twaalf talen.
Krijg de ongezouten waarheid.
Je ziet waar je jezelf overschat en waar je jezelf onderschat. Wie welk antwoord gaf, krijg je nooit te zien.
Van twee kanten.
Eerlijkheid vraagt iets.
Eerlijk zijn is voor de mensen om je heen de moeilijkste keuze. Een veiliger, vleiender antwoord hadden ze zo kunnen geven.
Is je rapport er, noem dan één ding waaraan je gaat werken en vertel het hun. Een bericht van een paar zinnen laat al zien dat hun eerlijkheid iets heeft opgeleverd.
Bekijk de vragen zelf. Kies een cijfer.
Lina respecteert mijn tijd en bezorgt mij geen onnodig werk.
Dit is wat je team beantwoordt. Geen inlog. Geen app. Gewoon een link.
Voor de organisatie
Je ziet of je leiders echt groeien.
Elke leider krijgt een 90-dagenplan. Wil je zien wat dat heeft veranderd, dan start je een nieuwe 360 wanneer het jou uitkomt. Elke 360 blijft op één dashboard staan, zodat je leiders, afdelingen en het hele bedrijf door de tijd volgt.
Bekijk alle functiesWat ze zeggen.
De meeste feedbacktools gebruiken een vijfpuntsschaal waar iedereen 3 kiest. Veilig, vergeetbaar, nutteloos. Met zes punten is er geen middenweg. Je zit aan de positieve of aan de negatieve kant. Die ene ontwerpkeuze zorgde ervoor dat elk antwoord dat ik terugkreeg daadwerkelijk iets betekende.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Je moet jezelf eerst beoordelen voordat je de link naar je team kunt sturen. Het is een kleine stap, maar het veranderde hoe ik de resultaten las. Ik kon het verschil zien tussen hoe ik mezelf zag en hoe mijn team mij zag.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Acht vragen, drie open vragen en vijf minuten van mijn team. De meeste feedbacktools verwarren grondigheid met lengte. Deze begreep dat hoe minder tijd je vraagt, hoe eerlijker de antwoorden worden.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Ontmoet de leider
die je team al kent.
360review geeft je de waarheid in vijf minuten en een plan voor de komende negentig dagen.
Gratis proberenNooit AI-training met je gegevens · AVG-conform · Verwerkersovereenkomst beschikbaar
Eén prijs.
Geen abonnement.
Eén plek is één 360 voor één leider, hoeveel mensen er ook antwoorden. Een tweede 360 voor dezelfde leider kost weer één plek. Verder betaal je niets.
Meer plekken nodig? Koop ze later bij in je dashboard, tegen dezelfde prijzen.