Gratis 360-feedback-sjabloon

Een kant-en-klare 360-graden feedback-sjabloon met 8 beoordelingsvragen, 3 open vragen en instructies voor de uitvoering. Gebruik het zoals het is, pas het aan voor je team, of sla het handmatige werk over en laat 360review.io alles automatisch afhandelen.

Download de printbare PDF-versie

Een pagina. Print en deel uit aan respondenten, of vul digitaal in.

↓ Download PDF

Deel 1: Beoordelingsvragen

Beoordeel elke stelling op een schaal van 1 (helemaal mee oneens) tot 6 (helemaal mee eens). Deze 8 vragen bestrijken het volledige spectrum van leiderschapsdimensies in het Mirror Model.

Respect: [Naam] respecteert mijn tijd en creert geen onnodig werk voor mij.
Openheid: [Naam] verwelkomt meningsverschillen en slecht nieuws zonder defensief te worden.
Focus: [Naam] houdt het eigen werk en het team gefocust op de juiste prioriteiten.
Standaarden: [Naam] levert en eist consequent werk van hoge kwaliteit.
Groei: [Naam] maakt mij actief beter in mijn werk.
Integriteit: [Naam] houdt consequent woord, ook wanneer het moeilijk of ongemakkelijk is.
Authenticiteit: Wanneer [Naam] spreekt, voelt het oprecht.
Vertrouwen: Ik heb er volledig vertrouwen in dat [Naam] achter mij staat.

Deel 2: Open vragen

Na de beoordelingsvragen stel je drie open vragen. Dit Starten-Stoppen-Doorgaan-framework vangt de nuances op die beoordelingsschalen missen, en levert de meest bruikbare feedback van de hele beoordeling.

Starten: Wat zou [Naam] moeten beginnen te doen om effectiever te worden als leider?
Stoppen: Wat zou [Naam] moeten stoppen met doen omdat het de effectiviteit in de weg staat?
Doorgaan: Wat zou [Naam] moeten doorgaan met doen omdat het goed werkt?

Deel 3: Net Talent Score

Een laatste vraag die de totale beoordeling van de leider samenvat. Het meet of mensen actief zouden aanbevelen om voor hen te werken, wat sterk correleert met of de beste mensen in het team blijven.

Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →

Net Talent Score (0-10): Hoe waarschijnlijk is het dat je zou aanbevelen om te werken in een team of project geleid door [Naam]?

Download het gratis 360-feedback-sjabloon (PDF) om te printen en uit te delen, of digitaal in te vullen.

Zo voer je dit sjabloon uit

1. Zelfbeoordeling van de leider eerst

Voordat je het naar anderen stuurt, laat de leider zichzelf beoordelen op dezelfde vragen. Dit creert de basislijn voor het vergelijken van zelfperceptie met hoe anderen hen zien. De kloof tussen zelf en anderen is meestal waar de meest waardevolle inzichten liggen.

2. Nodig 5-15 respondenten uit

Neem directe teamleden, collega's, de eigen leidinggevende van de leider en cross-functionele samenwerkingspartners op. Minder dan 5 respondenten is een te kleine steekproef en maakt anonimiteit onmogelijk. Meer dan 15 wordt logistiek lastig te beheren.

3. Gebruik een neutrale verzamelaar

Laat iemand anders dan de leider de antwoorden verzamelen. HR, een externe coach of een facilitator. De leider mag nooit zien wie wat heeft gezegd. Verwijder identificerende informatie voordat je de resultaten toont.

4. Aggregeer en presenteer

Toon de gemiddelde score per dimensie, de kloof tussen zelf en anderen, en de volledige tekst van alle open antwoorden (zonder namen). Benadruk de grootste kloven en de meest voorkomende thema's.

5. Actieplan

De leider kiest 1-2 specifieke gedragingen om de komende 30-90 dagen aan te werken. Ze delen met het team waar ze aan werken. Ze voeren de beoordeling later opnieuw uit om voortgang te meten.

Of sla het handmatige werk over

Een 360-beoordeling handmatig uitvoeren is veel werk. Je moet het formulier bouwen, antwoorden verzamelen, anonimiteit waarborgen, de data aggregeren, zelf met anderen vergelijken, de open feedback analyseren en alles presenteren in een bruikbaar formaat. En dan doe je het elke zes maanden opnieuw.

360review.io doet dit allemaal automatisch. Je team beoordeelt je in 5 minuten. Anonimiteit is gewaarborgd. Resultaten worden geaggregeerd in een AI-gestuurd rapport met een 90-dagen actieplan. En het kost minder dan de tijd die je zou besteden aan het bouwen van het sjabloon zelf.

Gerelateerde gidsen

50 beste 360-feedbackvragen voor managers. De volledige vragenbank om uit te putten bij het bouwen van je eigen beoordeling.
Wat is 360-graden feedback? Alles wat je moet weten voordat je je eerste 360-beoordeling uitvoert.

Veelgestelde vragen

Is dit 360-feedback-sjabloon gratis?

Ja, het sjabloon is volledig gratis te gebruiken. Kopieer het, pas het aan voor je team en voer je eigen 360-beoordeling uit. Of bespaar jezelf het handmatige werk en gebruik 360review.io, dat uitnodigingen, anonimiteit, aggregatie en rapportage automatisch afhandelt.

Kan ik dit sjabloon aanpassen voor mijn organisatie?

Ja, pas vrij aan. De vragen zijn ontworpen voor de meeste leiderschapsrollen, maar je zou de formulering moeten aanpassen zodat het past bij hoe mensen in je organisatie daadwerkelijk praten. Houd de beoordelingsschaal op 1-6 (even schalen produceren duidelijker signaal dan 1-5 of 1-10).

Hoe waarborg ik anonimiteit met een handmatig sjabloon?

Dit is het moeilijkste deel van een handmatige 360-beoordeling. Je hebt een neutrale derde partij nodig (HR of een externe facilitator) om antwoorden te verzamelen, identificerende informatie te verwijderen en de resultaten te aggregeren. Zonder gewaarborgde anonimiteit zullen respondenten niet eerlijk zijn. Een tool als 360review.io waarborgt anonimiteit automatisch door minimaal 5 antwoorden te vereisen en nieuwe antwoorden in groepen van 3 vrij te geven.