Beste 360-feedback-programvare sammenlignet (2026)
Markedet for 360-feedback-programvare deles i to svart ulike kategorier: HR-plattformer for store bedrifter som samler 360-gjennomganger med prestasjonsstyring, OKR-er og medarbeiderundersokelser. Den andre kategorien er fokuserte verktoy bygget spesifikt for a kjore 360-feedback. Her er hvordan de viktigste alternativene sammenligner seg, og hvem hvert verktoy faktisk er bygget for.
De to kategoriene av 360-feedback-programvare
Culture Amp, Lattice, 15Five, Leapsome og andre er HR-plattformer som inkluderer 360-feedback som en modul blant mange. De selges til HR-direktorer som styrer hundrevis av ansatte, krever betydelig oppsett, og prises per ansatt per maned. For en organisasjon som kjorer et bedriftsomfattende 360-program som del av sin prestasjonssyklus, gir disse mening.
Den andre kategorien er fokuserte 360-verktoy bygget for individuelle ledere eller sma team som vil kjore en 360-gjennomgang uten a implementere en full HR-plattform. Disse er raskere, enklere og dramatisk billigere. De passer for en leder som vil ha tilbakemelding fra teamet sitt, et HR-team som kjorer gjennomganger for en undergruppe av ledere, eller en coachingpraksis som stotter lederklienter.
Sammenligning side om side
| Verktoy | Best for | Oppsettstid | Innlogging for respondenter? | Anonymitet | Priser |
|---|---|---|---|---|---|
| 360reviewDenne siden | Individuelle ledere og sma team | Under 5 minutter | Nei | Palagt (minimumsterskel for frigivelse) | Fra $19 engangsbelop, ubegrenset antall respondenter gratis |
| Culture Amp | Mellomstore og store HR-team | Uker (implementering, konfigurasjon) | Ja | Konfigurerbar | ~$5-8/ansatt/maned |
| 15Five | Prestasjonsstyring med 360-tillegg | Dager | Ja | Konfigurerbar | ~$14/bruker/maned |
| Lattice | HR-plattform for store bedrifter | Uker | Ja | Konfigurerbar | ~$11/person/maned |
| Leapsome | Europeiske mellomstore HR-team | Dager til uker | Ja | Konfigurerbar | ~$8/bruker/maned |
| SurveyMonkey / Typeform | Gjor-det-selv, alle formal | Timer a bygge fra bunnen | Nei | Manuell, ingen terskelsikring | Fra $25/maned (kun verktoy) |
Hva gjor 360review annerledes
360review er bygget rundt tre designvalg som HR-plattformene ikke prioriterer:
- Ingen innlogging for respondenter. Bedriftsverktoy krever at respondenter oppretter kontoer eller logger inn. Dette legger til friksjon og dreper svarprosenten. I 360review klikker respondentene pa en lenke og fullforer undersokelsen: ingen konto, ingen e-postverifisering.
- Palagt anonymitet med minimumsterskel. Resultater frigis forst etter minimum 5 svar, og individuelle svar kan ikke spores tilbake til spesifikke respondenter. Dette er strukturelt, ikke en retningslinje. Det er slik systemet fungerer.
- Selvoppfatningsgapet som primaert resultat. De fleste verktoy viser aggregerte scorer. 360review viser hvor din egenvurdering avviker fra teamets vurdering, dimensjon for dimensjon. Det gapet er der det virkelige utviklingsarbeidet ligger.
Hvem bor bruke en HR-plattform for store bedrifter
Bedriftsplattformer gir mening nar du trenger 360-feedback integrert med prestasjonsstyring, malstyring og medarbeiderundersokelser i ett system, med et HR-team til a implementere og administrere det. Hvis du kjorer et bedriftsomfattende 360-program som del av en arlig gjennomgangssyklus og allerede bruker Culture Amp eller Lattice til andre ting, er deres innebygde 360-moduler fornuftige valg.
De gir ikke mening for individuelle ledere som vil ha tilbakemelding fra teamet sitt, sma team uten en dedikert HR-funksjon, eller coacher som kjorer 360-gjennomganger for lederklienter.
Hvem bor bruke et fokusert 360-verktoy
Et fokusert verktoy som 360review passer nar malet er en 360-gjennomgang for en spesifikk leder eller gruppe av ledere, uten overheaden ved a implementere en full HR-plattform. Oppsettet tar minutter. Resultater er tilgjengelige samme dag. Kostnaden er per gjennomgang, ikke per bruker per maned.
Relaterte guider
- Hva er 360-graders feedback? Hvordan prosessen fungerer for du velger et verktoy.
- 50 beste 360-feedback-sporsmal for ledere. Hvis du bygger din egen undersokelse, start her.
- Gratis 360-feedback-mal. En komplett mal du kan bruke i et hvilket som helst verktoy.
Ofte stilte sporsmal
Hva er den beste 360-feedback-programvaren for sma team?
For team under 20 personer trenger du noe som starter pa individuelt lederniva, ikke organisasjonsniva. Bedriftsverktoy som Culture Amp og Lattice er bygget for HR-team som administrerer hundrevis av ansatte, med priser og oppsettskompleksitet deretter. 360review er bygget for individuelle ledere og sma team: en lenke, ingen administrasjonskostnader, rapporter klare samme dag.
Hvor mye koster 360-feedback-programvare?
Prisene varierer enormt. Bedriftsplattformer (Culture Amp, Lattice, Leapsome) koster typisk $6 til $15 per ansatt per maned, sa et selskap med 50 ansatte betaler $3 600 til $9 000 per ar. Dette er HR-plattformer som samler 360-feedback med prestasjonsstyring, medarbeiderundersokelser og OKR-er. Merk at bedriftsverktoy priser per ansatt, noe som betyr at respondenter teller mot regningen. 360review tar et fast engangsbelop per leder, med ubegrenset antall respondenter uten ekstra kostnad: $19 for 1 leder, $149 for 10, $449 for 50, $799 for 100. Ingen manedlige avgifter.
Hva bor jeg se etter i 360-feedback-programvare?
Fem ting betyr mest. Forst, anonymitet: kan individuelle svar spores tilbake til bestemte personer? Deretter, enkelhet for respondenter: kortere undersokelser gir mer aerlige svar. Tredje, rapportkvalitet: viser den selvoppfatningsgapet, eller bare aggregerte scorer? Fjerde, ingen innlogging for respondenter: friksjon dreper svarprosenten. Femte, prispassform: trenger du en full HR-plattform, eller bare 360-feedback-delen?
Er 360-feedback-programvare verdt det for en enkelt leder?
Ja, hvis alternativet er enten a ikke kjore en 360-gjennomgang eller a kjore en manuelt med et regneark. Verdien er ikke programvaren. Det er de anonymiserte, strukturerte, aggregerte dataene som lar en leder se sitt faktiske selvoppfatningsgap. Du kan ikke fa det fra uformelle samtaler. Til $19 for en enkelt leder med ubegrenset antall respondenter koster det mindre enn en forretningslunsj og gir mer aerlig tilbakemelding enn de fleste arlige medarbeidersamtaler.