Gratis 360-feedback-mal
En klar-til-bruk 360-graders feedback-mal med 8 vurderingssporsmaal, 3 aapne sporsmaal og instruksjoner for hvordan du gjennomforer den. Bruk den som den er, tilpass den til teamet ditt, eller hopp over det manuelle arbeidet og la 360review.io haandtere alt automatisk.
Last ned den utskriftsvennlige PDF-versjonen
En side. Skriv ut og del ut til respondentene, eller fyll ut digitalt.
Del 1: Vurderingssporsmaal
Vurder hvert utsagn paa en skala fra 1 (helt uenig) til 6 (helt enig). Disse 8 sporsmaalene dekker hele spekteret av lederdimensjoner i Mirror Model.
- Respekt: [Navn] respekterer tiden min og skaper ikke unodvendig arbeid for meg.
- Aapenhet: [Navn] oensker uenighet og daarlige nyheter velkommen uten aa bli defensiv.
- Fokus: [Navn] holder arbeidet sitt og teamet fokusert paa de riktige prioriteringene.
- Standarder: [Navn] leverer og krever konsekvent arbeid av hoy kvalitet.
- Vekst: [Navn] gjor meg aktivt bedre i jobben min.
- Integritet: [Navn] holder konsekvent ord, selv naar det er vanskelig eller upraktisk.
- Autentisitet: Naar [Navn] snakker, foeles det oppriktig.
- Tillit: Jeg har full tillit til at [Navn] stiller opp for meg.
Del 2: Aapne sporsmaal
Etter vurderingssporsmaalene stiller du tre aapne sporsmaal. Dette Start-Stopp-Fortsett-rammeverket fanger opp nyansene som vurderingsskalaer gaar glipp av, og gir den mest handlingsrettede tilbakemeldingen i hele gjennomgangen.
- Start: Hva bor [Navn] begynne aa gjore som ville gjort dem mer effektive som leder?
- Stopp: Hva bor [Navn] slutte med som staar i veien for deres effektivitet?
- Fortsett: Hva bor [Navn] fortsette med fordi det fungerer bra?
Del 3: Net Talent Score
Et siste sporsmaal som fanger opp den overordnede vurderingen av lederen. Det maaler om folk aktivt ville anbefalt aa jobbe for dem, noe som korrelerer sterkt med om de beste folkene blir paa teamet.
Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →
Net Talent Score (0-10): Hvor sannsynlig er det at du ville anbefalt aa jobbe paa et team eller prosjekt ledet av [Navn]?
Last ned den gratis 360-feedback-malen (PDF) for aa skrive ut og dele ut, eller fylle ut digitalt.
Slik gjennomforer du denne malen
1. Lederens egenevaluering forst
For du sender til noen andre, la lederen vurdere seg selv paa de samme sporsmaalene. Dette skaper grunnlinjen for aa sammenligne selvoppfatning med hvordan andre ser dem. Gapet mellom selv og andre er vanligvis der de mest nyttige innsiktene ligger.
2. Inviter 5-15 respondenter
Inkluder medarbeidere, kollegaer, lederens egen leder og samarbeidspartnere paa tvers av funksjoner. Faerre enn 5 respondenter er et for lite utvalg og gjor anonymitet umulig. Flere enn 15 blir logistisk vanskelig aa haandtere.
3. Bruk en noytral innsamler
La noen andre enn lederen samle inn svarene. HR, en ekstern coach eller en fasilitator. Lederen skal aldri se hvem som sa hva. Fjern identifiserende informasjon for du viser resultatene.
4. Aggreger og presenter
Vis gjennomsnittsskaren for hver dimensjon, gapet mellom selv og andre, og fullteksten av alle aapne svar (uten navn). Fremhev de storste gapene og de vanligste temaene.
5. Handlingsplan
Lederen velger 1-2 spesifikke atferder aa jobbe med de neste 30-90 dagene. De deler hva de jobber med med teamet. De kjorer gjennomgangen igjen senere for aa maale fremgang.
Eller hopp over det manuelle arbeidet
Aa kjore en 360-gjennomgang manuelt er mye arbeid. Du maa bygge skjemaet, samle inn svar, sikre anonymitet, aggregere dataene, sammenligne selv med andre, analysere de aapne tilbakemeldingene og presentere alt i et brukbart format. Og saa gjor du det igjen hvert halvaar.
360review.io gjor alt dette automatisk. Teamet ditt vurderer deg paa 5 minutter. Anonymitet er sikret. Resultatene aggregeres i en AI-drevet rapport med en 90-dagers handlingsplan. Og det koster mindre enn tiden du ville brukt paa aa bygge malen selv.
Relaterte guider
- 50 beste 360-feedback-sporsmaal for ledere. Den komplette sporsmaalbanken du kan trekke fra naar du bygger din egen gjennomgang.
- Hva er 360-graders feedback? Alt du trenger aa vite for du gjennomforer din forste 360-gjennomgang.
Ofte stilte sporsmaal
Er denne 360-feedback-malen gratis?
Ja, malen er helt gratis aa bruke. Kopier den, tilpass den for teamet ditt og kjor din egen 360-gjennomgang. Eller spar deg det manuelle arbeidet og bruk 360review.io, som haandterer invitasjoner, anonymitet, aggregering og rapportering automatisk.
Kan jeg tilpasse denne malen for min organisasjon?
Ja, tilpass fritt. Sporsmaalene er utformet for aa fungere for de fleste lederroller, men du bor justere ordlyden slik at den matcher hvordan folk i organisasjonen din faktisk snakker. Behold vurderingsskalaen paa 1-6 (partallsskalaer gir tydeligere signaler enn 1-5 eller 1-10).
Hvordan sikrer jeg anonymitet med en manuell mal?
Dette er den vanskeligste delen av aa kjore en manuell 360-gjennomgang. Du trenger en noytral tredjepart (HR eller en ekstern fasilitator) til aa samle inn svar, fjerne identifiserende informasjon og aggregere resultatene. Uten sikret anonymitet vil ikke respondentene vaere aerlige. Et verktoy som 360review.io sikrer anonymitet automatisk ved aa kreve minimum 5 svar og frigi nye svar i grupper paa 3.