Ta kontakt.
Har du et spørsmål, tilbakemelding eller en idé om samarbeid? Vi hører gjerne fra deg.
Ofte stilte spørsmål
Ressurser
Guider og artikler om 360-graders tilbakemelding og lederutvikling.
Guider
Hva er 360-graders tilbakemelding?
En fullstendig innføring i hvordan 360-evalueringer fungerer, hvorfor de er viktige, og hvordan du kjører en.
50 beste spørsmål for 360-graders tilbakemelding
Utvalgte spørsmål organisert etter lederdimensjon, fritt å bruke eller tilpasse.
Gratis mal for 360-graders tilbakemelding
En ferdig mal med vurderingsspørsmål, åpne spørsmål og veiledning.
Slik gir du 360-tilbakemelding
En praktisk guide for respondenter om å skrive tilbakemelding som er konkret, ærlig og lett å følge opp.
360-tilbakemelding vs. medarbeidersamtalen
Forskjellene mellom de to, hva du bør bruke til hva, og hvorfor du trenger begge.
360-tilbakemelding for fjernteam
Hvordan kjøre effektive 360-evalueringer med team spredt over tidssoner.
Sammenligning av programvare for 360-tilbakemelding
En direkte sammenligning av 360review, Culture Amp, Lattice, 15Five og andre.
Artikler
Speilmodellen
Forskningen bak åtte lederdimensjoner som skiller effektive ledere fra ineffektive ledere.
Net Talent Score
De fleste 360-evalueringer måler ikke om folk faktisk vil fortsette å jobbe for deg. Net Talent Score gjør det.
Start-Stopp-Fortsett
Slik samler du inn konkret, atferdsbasert tilbakemelding som lederen kan bruke med én gang.
Hvordan tolke resultatene dine
Hva tallene betyr, hva fritekstsvarene avslører, og hvordan du bør prioritere hva du vil jobbe med.
Hvordan få teamet ditt til å svare ærlig
Hvorfor anonym 360-tilbakemelding krever mer enn anonymitet, og hvordan du legger til rette for ærlighet.
Resultatene var lave. Hva nå?
Lave resultater betyr ikke at du er en dårlig leder. De betyr at teamet ditt forteller deg noe konkret.