Gapet finnes
enten du ser det eller ikke.
Alle ledere har blindsoner. Spørsmålet er om du finner dem før de blir et problem.
Eksempel på gap-analyse
Selv og andre på en skala fra 1 til 6
Tre steg
Slik fungerer det
Se deg selv i speilet.
Først vurderer du deg selv på de åtte dimensjonene i Mirror Model. Det tar 90 sekunder. Så får de rundt deg vurdere deg på de samme åtte. Der svarene deres skiller seg fra dine, ser du blindsonene dine. Prøv gratis→
Send én lenke.
Send lenken til 10–15 personer som ser deg på jobb: medarbeidere, kolleger og lederen din. De vurderer deg på de samme åtte dimensjonene. I Start-Stopp-Fortsett skriver de én ting du bør begynne med, én du bør slutte med og én du bør fortsette med. Det tar dem fem minutter, uten konto og uten app, og skjemaet finnes på tolv språk.
Få den ufiltrerte sannheten.
Du ser dimensjon for dimensjon hvor du overvurderer og hvor du undervurderer deg selv. Hvem som sa hva, får du aldri vite.
Det uuttalte løftet
Det tok mot å svare deg ærlig.
Det ærlige svaret er alltid det vanskeligste å gi. Det hadde vært tryggere å si noe pent og la det bli med det.
Når rapporten er klar, velger du én ting å jobbe med og forteller det til alle du spurte. Noen få setninger er nok til å vise at ærligheten deres førte til noe.
Se spørsmålene selv. Velg et tall.
Lina respekterer tiden min og skaper ikke unødvendig arbeid for meg.
Dette er spørsmålene teamet ditt svarer på. Ingen innlogging. Ingen app. Bare en lenke.
For organisasjonen
Se om lederne dine utvikler seg.
Hver leder får sin egen 90-dagersplan. Når du vil se hva planen har endret, starter du en ny 360. Alle 360-ene ligger samlet på ett dashbord, så du kan følge hver leder, hver avdeling og hele organisasjonen over tid.
Se alle funksjoneneHva de sier.
De fleste evalueringer bruker en fempunktsskala der alle velger 3. Ufarlig, uinteressant, ubrukelig. Seks steg betyr at det ikke finnes noen mellomting. Enten er du på plussiden, eller så er du det ikke. Det ene grepet var grunnen til at hvert svar faktisk betydde noe.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du må vurdere deg selv før du kan sende lenken til teamet ditt. Det er en liten ting, men det endret hvordan jeg leste resultatene. Jeg kunne se forskjellen mellom hvordan jeg så meg selv og hvordan teamet mitt så meg.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Forsvaret
Åtte spørsmål, tre åpne spørsmål og fem minutter av teamets tid. De fleste evalueringer forveksler grundighet med lengde. Dette verktøyet forsto at jo kortere tid du ber om, desto mer ærlige svar får du.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Møt lederen
teamet ditt allerede kjenner.
360review gir deg sannheten på fem minutter og en plan for de neste 90 dagene.
Prøv gratisIngen AI-trening på dataene dine · GDPR-kompatibel · Databehandleravtale tilgjengelig
Én pris.
Ingen abonnement.
Én plass dekker én 360 for én leder, uansett hvor mange som svarer. En ny 360 for samme leder bruker en ny plass. Ingen andre kostnader.
Trenger du flere plasser senere? Kjøp dem i dashbordet ditt, til samme pris.