Gapet finnes
enten du ser det eller ikke.
Alle ledere har blindsoner. Spørsmålet er om du finner dem før de blir et problem.
Eksempel på gapanalyse
Tre steg
Slik fungerer det
Se deg selv i speilet.
Bruk Mirror Model til å vurdere deg selv innenfor åtte lederskapsdimensjoner som skiller effektive ledere fra ineffektive. Det tar 90 sekunder å kartlegge blindsonene dine. De fleste ledere blir overrasket over hvor vanskelig det er å være ærlig med seg selv. Prøv gratis→
Send én lenke.
Teamet ditt får en unik lenke. Ingen kontoer. Ingen passord. Ingen app å installere. De vurderer deg på de samme åtte dimensjonene og gir konkret tilbakemelding gjennom Start-Stopp-Fortsett-metoden. Fem minutter. Det er alt du ber dem om. Tilgjengelig på 12 språk.
Få den ufiltrerte sannheten.
Se hvor du overvurderer deg selv. Se hvor du undervurderer deg selv. Dashboardet forblir låst inntil fem svar har kommet inn, og poengsummene oppdateres bare tre om gangen, slik at ingen svar kan spores tilbake til én person.
Det uuttalte løftet
Det tok mot å svare deg ærlig.
De i teamet ditt som svarte ærlig, tok det krevende valget. De kunne like gjerne ha svart vagt. Den ærligheten forplikter. Du gjør dette for å forstå hva ved din egen lederstil som gjør jobben deres vanskeligere, og for å bli en leder de faktisk trenger. Når 90-dagersplanen er klar, tar du den tilbake til teamet og forteller dem hva du vil jobbe med hos deg selv.
Se spørsmålene selv. Velg et tall.
Lina respekterer tiden min og skaper ikke unødvendig arbeid for meg.
Dette er spørsmålene teamet ditt svarer på. Ingen innlogging. Ingen app. Bare en lenke.
Hva de sier.
De fleste evalueringer bruker en fempunktsskala der alle velger 3. Ufarlig, uinteressant, ubrukelig. Seks steg betyr at det ikke finnes noen mellomting. Enten er du på plussiden, eller så er du det ikke. Det ene grepet var grunnen til at hvert svar faktisk betydde noe.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du må vurdere deg selv før du kan sende lenken til teamet ditt. Det er en liten ting, men det endret hvordan jeg leste resultatene. Jeg kunne se forskjellen mellom hvordan jeg så meg selv og hvordan teamet mitt så meg.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Forsvaret
Åtte spørsmål, tre åpne spørsmål og fem minutter av teamets tid. De fleste evalueringer forveksler grundighet med lengde. Dette verktøyet forsto at jo kortere tid du ber om, desto mer ærlige svar får du.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Møt lederen
teamet ditt allerede kjenner.
360review gir deg sannheten på fem minutter og en plan for de neste 90 dagene.
Prøv gratisIngen datalagring · GDPR-kompatibel · DPA-avtale tilgjengelig
Én pris.
Ingen abonnement.
Hver leder får en komplett 360°-profil med ubegrenset antall respondenter. Ingen skjulte kostnader. Ingen overraskelser.
Trenger du flere? Legg til ledere når som helst fra dashbordet ditt.