Gapet finns
oavsett om du ser det eller inte.
Alla ledare har blinda fläckar. Frågan är om du hittar dem innan de blir ett problem.
Exempel på gap-analys
Själv och andra på skalan 1 till 6
Tre steg
Så fungerar det
Se dig själv i spegeln.
Först skattar du dig själv på de åtta dimensionerna i Spegelmodellen. Det tar 90 sekunder. Sedan får människorna runt dig bedöma dig på samma åtta, och där deras bild skiljer sig från din ser du dina blinda fläckar. Prova gratis→
Skicka en länk.
Bjud helst in 10 till 15 personer som ser dig i arbetet: medarbetare, kollegor och din chef. Alla får samma länk. De svarar på samma åtta påståenden om dig och ger dig tre råd: en sak att börja med, en att sluta med och en att fortsätta med. Det tar dem fem minuter, utan konto eller app, på vilket av tolv språk de vill.
Samla in den osminkade sanningen.
Resultaten visar var du över- och underskattar dig själv jämfört med hur andra ser dig. Svaren är anonyma, så du får aldrig veta vem som svarade vad.
Vad ärlighet kräver
Det de vågade säga bär du vidare.
Att vara ärlig är det svårare valet. De hade lika gärna kunnat ge dig ett tryggare och mer smickrande svar.
När rapporten är klar, välj en sak att arbeta med och berätta det för alla du frågade. Några rader räcker för att visa att deras ärlighet ledde någonstans.
Se frågorna själv. Välj ett alternativ.
Lina respekterar min tid och skapar inte onödigt arbete för mig.
Det här är vad ditt team svarar på. Ingen inloggning. Ingen app. Bara en länk.
För organisationen
Se om dina ledare faktiskt utvecklas.
Varje ledare får en 90-dagarsplan. När du vill se vad planen har gett, startar du en ny 360. Alla 360:or samlas på en och samma dashboard, så att du kan följa varje ledare, varje avdelning och hela organisationen.
Se alla funktionerVad de säger.
De flesta utvärderingar använder en femgradig skala där alla väljer 3. Tryggt, bortglömt, oanvändbart. Med en sexgradig skala finns det inget mellanalternativ. Antingen är du på den positiva sidan eller inte. Det beslutet gjorde att varje svar jag fick faktiskt betydde något.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du måste bedöma dig själv innan du kan skicka länken till ditt team. Det är en liten sak, men det förändrade hur jag läste resultaten. Jag kunde se skillnaden mellan hur jag såg mig själv och hur mitt team såg mig.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Åtta frågor, varav tre öppna. Fem minuter, det är allt du ber om. De flesta utvärderingar sätter likhetstecken mellan grundlighet och längd. Den här förstod att ju mindre tid du ber om, desto ärligare blir svaren.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Möt ledaren
som ditt team redan känner.
360review ger dig sanningen på fem minuter och en plan för de kommande 90 dagarna.
Prova gratisIngen AI-träning på dina data · GDPR-anpassad · DPA tillgängligt
Ett pris.
Inget abonnemang.
En plats är en 360 för en ledare, utan gräns för hur många som svarar. Varje ny 360 för samma ledare tar en plats till. Inga andra avgifter.
Behöver du fler platser senare? Köp dem i din dashboard till samma priser.