Gapet finns
oavsett om du ser det eller inte.
Alla ledare har blinda fläckar. Frågan är om du hittar dem innan de blir ett problem.
Exempel på gap-analys
Tre steg
Så fungerar det
Se dig själv i spegeln.
Utvärdera dig själv utifrån Spegelmodellen, åtta ledarskapsdimensioner som skiljer effektiva ledare från ineffektiva. Det tar 90 sekunder att identifiera dina blinda fläckar. De flesta ledare förvånas över hur svårt det är att vara ärlig med sig själv. Prova gratis→
Skicka en länk.
Ditt team får en unik länk. Inga konton. Inga lösenord. Ingen app att installera. De utvärderar dig på samma dimensioner och ger specifik återkoppling genom Börja-Sluta-Fortsätt-modellen. Fem minuter. Det är allt du ber dem om. Finns på 12 språk.
Samla in den råa sanningen.
Se var du överskattar dig själv. Se var du underskattar dig själv. Resultaten låses upp när fem svar kommit in och uppdateras därefter tre i taget, så att inget enskilt svar kan spåras.
Vad ärlighet kräver
Det de vågade säga bär du vidare.
De av dina medarbetare som svarade ärligt valde det svårare alternativet. Ett vagare svar låg alltid inom räckhåll. Du gör det här för att förstå vad i ditt eget ledarskap som gör deras arbete svårare, och för att bli den ledare de behöver. När din rapport och din 90-dagarsplan är klara vet du exakt vad som behöver förändras. Sedan berättar du för ditt team vad du tänker förändra.
Se frågorna själv. Välj ett alternativ.
Lina respekterar min tid och skapar inte onödigt arbete för mig.
Det här är vad ditt team svarar på. Ingen inloggning. Ingen app. Bara en länk.
Vad de säger.
De flesta utvärderingar använder en femgradig skala där alla väljer 3. Tryggt, bortglömt, oanvändbart. Med en sexgradig skala finns det inget mellanalternativ. Antingen är du på den positiva sidan eller inte. Det beslutet gjorde att varje svar jag fick faktiskt betydde något.
Ray Singh, Executive Director, Morgan Stanley
Du måste bedöma dig själv innan du kan skicka länken till ditt team. Det är en liten sak, men det förändrade hur jag läste resultaten. Jag kunde se skillnaden mellan hur jag såg mig själv och hur mitt team såg mig.
Tobias Ness, Business Transformation Lead, Norwegian Defence
Åtta frågor, varav tre öppna. Fem minuter, det är allt du ber om. De flesta utvärderingar sätter likhetstecken mellan grundlighet och längd. Den här förstod att ju mindre tid du ber om, desto ärligare blir svaren.
Tohru Kanematsu, President, YAT Capital
Möt ledaren
som ditt team redan känner.
360review ger dig sanningen på fem minuter och en plan för de kommande 90 dagarna.
Prova gratisIngen datalagring · GDPR-anpassad · DPA tillgängligt
Ett pris.
Inget abonnemang.
Varje ledare får en komplett 360°-profil med obegränsat antal respondenter. Inga dolda avgifter. Inga extra kostnader.
Behöver du fler? Lägg till ledare när som helst från ditt konto.