Funktioner
Gör ledarskapet mätbart.
Anonyma svar från människorna runt varje ledare visar var ledarskapet är starkt, var det brister och åt vilket håll det rör sig.
Grupper av ledare
Jämför ledarna per avdelning eller grupp.
Du sorterar ledarna efter avdelning, nivå eller vad du vill. Varje grupp ställs mot snittet för alla ledare i organisationen. Jämförelsen laddar du ner som PDF, färdig att lägga fram för ledningsgruppen.
Se hur långt varje 360 har kommit.
Välj en avdelning eller annan grupp och se direkt vilka ledare som har börjat, hur många som har svarat och vilka rapporter som är klara. Du slipper hålla koll själv.
Se allt varje ledare ser.
Från admindashboarden öppnar du varje ledares resultat och skriftliga rapport. Vem som har svarat vad kan däremot ingen se, inte ens du.
Över tid
Följ varje ledares utveckling, omgång för omgång.
Ingen 360 går förlorad. Både ledaren och du ser alla 360:or sida vid sida, dimension för dimension. Från den andra 360:n finns också en skriftlig jämförelse som förklarar vad som har förändrats.
Gjorde ledarprogrammet någon skillnad?
Gör en 360 före programmet eller coachningen och en ny efteråt. Jämförelsen mellan dem visar hur teamets bild av varje ledare har förändrats.
Se hela organisationens utveckling.
Dela in ledarna efter avdelning, nivå eller om de har gått ett ledarprogram, och se vilka grupper som drar ifrån och vilka som tappar mark.
Egna frågor
Mät också det som din organisation står för.
Formulera upp till tre egna påståenden, till exempel om värderingar eller ledarskapsprinciper. De som svarar tar ställning till dem efter de åtta ordinarie påståendena, på samma skala. Du skriver dem på ditt eget språk och lägger till översättningar där det behövs.
Du ser var värderingarna syns i vardagen.
Alla ledare mäts på samma påståenden. Därför visar gruppjämförelsen var värderingarna syns i ledarskapet och var de inte gör det, avdelning för avdelning och från en 360 till nästa.
Ledarna hittar sina blinda fläckar.
Ledaren skattar sig själv på samma påståenden och ser sedan var teamets bild skiljer sig från den egna i det som betyder mest för organisationen.
Feedback per roll
Läs medarbetarnas svar för sig, kollegornas för sig.
Samma ledare kan uppfattas helt olika av kollegorna och av medarbetarna. Därför anger alla som svarar hur de arbetar med ledaren, och du kan läsa varje grupp separat och se exakt var bilderna går isär.
Tryggt att vara ärlig.
En grupp visas först när minst tre personer i den har svarat och bara om den inte kan avslöja någon annans svar. Chefen syns som egen grupp bara om hen väljer det själv, annars räknas svaren in i helheten.
Resultat att lita på.
Den som inte kan bedöma ett påstående väljer ”Kan inte svara” i stället för att gissa. Ledaren skattar sig själv innan hen har sett ett enda svar, så att den egna bilden inte påverkas av de andras.
Det som alltid ingår
Enkelt för teamet. Användbart för ledaren.
Ungefär fem minuter för den som svarar.
En länk, ingen inloggning, åtta påståenden på en skala från 1 till 6 och tre frivilliga frågor i fritext.
Anonymt från grunden.
Inget syns förrän fem personer har svarat. De skrivna kommentarerna når ledaren som teman i rapporten, aldrig som citat.
Skriftlig rapport och 90-dagarsplan.
Tre styrkor, tre utvecklingsområden, den största blinda fläcken och en 90-dagarsplan, allt utifrån ledarens egna resultat.
Tolv språk.
Alla svarar på det språk de själva väljer. Svar och rapporter lagras inom EU. Biträdesavtalet (DPA) ligger öppet på webben, så att era jurister kan granska det i förväg.
Prova på riktigt med ditt team.
Fem svar ingår gratis, lagom för att låsa upp resultaten. Inga kortuppgifter behövs.
Prova gratis