Forskning
Forskning, ramverk och idéer bakom 360-graders ledarskapsåterkoppling.
Spegelmodellen
Spegelmodellen bygger på tre oberoende forskningsströmmar som alla konvergerade på samma fynd: vad som avgör om en ledare är effektiv är inte vision eller strategi, utan ett fåtal relationsbeteenden. Modellen mäter dem i åtta dimensioner. Spegeln uppstår när din självbild möter teamets.
Så bestäms din ledarskapsarketyp
Det är inte de två högst rankade dimensionerna som avgör din arketyp. Systemet läser tolv oberoende signaler, från skuggan och självbilden till tillitsgolvet och teamets konsensus, och väljer den arketyp som passar hela profilen bäst. Den här artikeln förklarar hur det faktiskt går till.
Börja-Sluta-Fortsätt
Börja-Sluta-Fortsätt är ett format för återkoppling med tre delar: vad borde ledaren börja göra, sluta göra och fortsätta göra? Formatet tvingar fram specifik, beteendebaserad återkoppling och minskar den vaga välvillighet som lätt uppstår utan struktur. Det är den öppna textdelen i 360reviews ledarskapsanalys.
Net Talent Score
De flesta 360-analyser mäter hur bra en ledare presterar, inte om folk vill fortsätta arbeta för den personen. Net Talent Score fångar just det.
Spegeln du blundar för
De flesta chefer tror sig ha god självkännedom. Forskning visar att bara var tionde faktiskt har det. Minnet skyddar självbilden genom att selektivt glömma kritisk feedback utan att du märker det. Den här artikeln går igenom varför undvikandet är neurologiskt rationellt, vad det kostar med åren, och hur strukturerad feedback faktiskt förändrar beteende över tid.
Hur du tolkar dina resultat
Du har genererat din rapport. Nu gäller det att läsa den rätt. Den här artikeln är din guide: var du börjar, vad varje del mäter, och hur du omvandlar datan till konkret handling nästa vecka.
Hur du får ditt team att svara ärligt
Folk berättar inte sanningen för sin chef om de inte är trygga med att det är säkert att göra det. Trygghet kräver struktur. Den här artikeln förklarar hur anonymiteten är inbyggd i 360review, och vad du som ledare kan göra ovanpå den.
Dina poäng var låga. Vad gör du nu?
Den obehagliga känslan när poängen inte stämmer med den inre bilden är normal. Det som avgör vad som händer härnäst är vad du väljer att göra med den.
Guider