Kontakta oss.
Har du en fråga, feedback eller ett samarbetsförslag? Hör gärna av dig.
Vanliga frågor
Resurser
Guider och artiklar om 360-graders feedback och ledarutveckling.
Guider
Vad är 360-graders feedback?
En komplett guide till hur 360-analyser fungerar, varför de spelar roll och hur du genomför en.
50 bästa frågorna för 360-feedback till chefer
Utvalda frågor organiserade efter ledarskapsdimension. Fria att använda eller anpassa.
Gratis mall för 360-feedback till chefer
En färdig mall med betygsättningsfrågor, öppna frågor och instruktioner.
Hur du ger 360-feedback
En praktisk guide för respondenter om hur du skriver återkoppling som är specifik, ärlig och konkret.
360-feedback och medarbetarsamtal
De viktigaste skillnaderna, när du använder vilket och varför du behöver båda.
360-feedback för distribuerade team
Hur du genomför effektiva 360-analyser med team i olika tidszoner.
Jämförelse av 360-feedback-program
En direkt jämförelse av 360review, Culture Amp, Lattice, 15Five och andra alternativ.
Artiklar
Spegelmodellen
Forskningen bakom åtta ledarskapsdimensioner som skiljer effektiva ledare från ineffektiva.
Net Talent Score
De flesta 360-analyser mäter prestation. Net Talent Score mäter om folk vill fortsätta jobba för dig.
Börja-Sluta-Fortsätt
Tre frågor som ersätter vaga intryck med återkoppling som en ledare faktiskt kan agera på.
Hur du tolkar dina resultat
Vad siffrorna betyder, vad den öppna återkopplingen visar och hur du prioriterar vad som behöver förändras.
Hur du får ditt team att svara ärligt
Anonymitet kräver mer än ett löfte. Här är strukturen som gör ärlighet möjlig.
Dina poäng var låga. Vad gör du nu?
Låga poäng är inte ett omdöme. De är specifik information om specifika beteenden.