Verktyget jag saknat i 25 år.
Markus Moberg
GRUNDAREN
Den bästa återkopplingen jag någonsin fått var en enda mening från en anonym respondent: ”Han lyssnar inte.” Jag har ägnat 25 år åt att bevisa att hen hade fel.
Som ledare började jag på storbolagen Morgan Stanley och Schlumberger. Sedan grundade jag ett startupbolag under min tid på Yale och ledde det i 16 år. De 360:or jag använde varierade enormt: vissa formade min karriär, andra var helt värdelösa. Det som avgjorde var aldrig idén med en 360, utan alltid hur den genomfördes. Med åren finslipade jag en egen version, och till slut var det den som folk faktiskt använde.
EXPERTERNA BAKOM FRÅGORNA.
Varje fråga har ett syfte.
Spegelmodellen. Net Talent Score. Sexgradig skala. Inget lämnades åt slumpen. Men det var inte ett enmansjobb.
FORSKAREN
Olav Schewe, PhD
Bästsäljande författare med doktorsexamen från Oxford. Olav utökade bedömningsskalan från fem till sex steg, eliminerade det trygga mittsvaret och gav varje svar tyngd.
LEDAREN
Nathan Creech
Ledare på högsta nivå med 50 000 medarbetare. Nathan identifierade den saknade dimensionen, Äkthet, och utformade ramverket utifrån vad toppledare faktiskt behöver se.
PSYKOLOGEN
Helene Abrahamsen
Klinisk psykolog specialiserad inom organisationskultur. Helene förfinade frågorna för ökad precision och utformade hur återkoppling förmedlas för att faktiskt förändra beteende.
Enkelt. Effektivt.
Vi byggde inte ett frågeformulär. Vi byggde en spegel.
Det finns ett gap mellan hur du tror att du leder och hur andra uppfattar dig, vare sig du är medveten om det eller inte. 360review gör det synligt.
Bli den ledare ditt team förtjänar.
Prova gratis360review utvecklas och drivs av Dunbar App Inc.