Verktyget jag saknat i 25 år.

Markus Moberg

Markus Moberg

GRUNDAREN

Den bästa återkopplingen jag någonsin fått var en enda mening från en anonym respondent: "Han lyssnar inte." Jag har ägnat 25 år åt att bevisa att de hade fel.

Min första ledarerfarenhet fick jag på stora företag: Morgan Stanley och Schlumberger. Sedan grundade jag en startup under min tid på Yale och ledde den i 16 år. De 360-utvärderingar jag använde skilde sig åt. Vissa var karriärförändrande, andra rent meningslösa. Det var aldrig konceptet det handlade om. Det var alltid genomförandet. Med tiden förfinade jag den version som verkligen fungerade.

EXPERTERNA BAKOM FRÅGORNA.

Varje fråga har ett syfte.

Spegelmodellen. Net Talent Score. Sexgradig skala. Inget lämnades åt slumpen. Men det var inte ett enmansjobb.

Olav Schewe, PhD

FORSKAREN

Olav Schewe, PhD

Bästsäljande författare med doktorsexamen från Oxford. Olav utökade bedömningsskalan från fem till sex steg, eliminerade det trygga mittsvaret och gav varje svar tyngd.

Nathan Creech

LEDAREN

Nathan Creech

Ledare på högsta nivå med 50 000 medarbetare. Nathan identifierade den saknade dimensionen, Äkthet, och utformade ramverket utifrån vad toppledare faktiskt behöver se.

Helene Abrahamsen

PSYKOLOGEN

Helene Abrahamsen

Klinisk psykolog specialiserad inom organisationskultur. Helene förfinade frågorna för ökad precision och utformade hur återkoppling förmedlas för att faktiskt förändra beteende.

Enkelt. Effektivt.

Vi byggde inte ett frågeformulär. Vi byggde en spegel.

Det finns ett gap mellan hur du tror att du leder och hur andra uppfattar dig, vare sig du är medveten om det eller inte. 360review gör det synligt.

Bli den ledare ditt team förtjänar.

Prova gratis