Gratis 360-feedback-mall
En fardig att anvanda 360-graders feedback-mall med 8 bedomningsfragor, 3 oppna fragor och instruktioner for hur du genomfor den. Anvand den som den ar, anpassa den for ditt team, eller hoppa over det manuella arbetet och lat 360review.io hantera allt automatiskt.
Ladda ner den utskriftsvanlinga PDF-versionen
En sida. Skriv ut och dela ut till respondenterna, eller fyll i digitalt.
Del 1: Bedomningsfragor
Bedom varje pastaende pa en skala fran 1 (instammer inte alls) till 6 (instammer helt). Dessa 8 fragor tacker hela spektrumet av ledarskapsdimensioner i Mirror Model.
- Respekt: [Namn] respekterar min tid och skapar inte onodigt arbete for mig.
- Oppenhet: [Namn] valkommer oenighet och daliga nyheter utan att bli defensiv.
- Fokus: [Namn] haller sitt arbete och team fokuserat pa ratt prioriteringar.
- Standarder: [Namn] levererar och kraver konsekvent arbete av hog kvalitet.
- Tillvaxt: [Namn] gor mig aktivt battre pa mitt jobb.
- Integritet: [Namn] haller konsekvent sitt ord, aven nar det ar svart eller opraktiskt.
- Autenticitet: Nar [Namn] talar kanns det uppriktigt.
- Tillit: Jag har fullt fortroende for att [Namn] staller upp for mig.
Del 2: Oppna fragor
Efter bedomningsfragorna staller du tre oppna fragor. Detta Borja-Sluta-Fortsatt-ramverk fangar nyanserna som bedomningsskalor missar, och ger den mest handlingsbara feedbacken i hela granskningen.
- Borja: Vad bor [Namn] borja gora som skulle gora dem mer effektiva som ledare?
- Sluta: Vad bor [Namn] sluta gora som star i vagen for deras effektivitet?
- Fortsatt: Vad bor [Namn] fortsatta gora for att det fungerar bra?
Del 3: Net Talent Score
En sista fraga som fangar den overgripande bedomningen av ledaren. Den mater om folk aktivt skulle rekommendera att arbeta for dem, vilket korrelerar starkt med om de basta personerna stannar i teamet.
Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | How NTS works →
Net Talent Score (0-10): Hur sannolikt ar det att du skulle rekommendera att arbeta i ett team eller projekt lett av [Namn]?
Ladda ner den gratis 360-feedback-mallen (PDF) for att skriva ut och dela ut, eller fylla i digitalt.
Sa har genomfor du denna mall
1. Ledarens sjalvvardering forst
Innan du skickar till nagon annan, lat ledaren bedomma sig sjalv pa samma fragor. Detta skapar grunden for att jamfora sjalvuppfattning med hur andra ser dem. Gapet mellan sjalv och andra ar vanligtvis dar de mest anvandbar insikterna finns.
2. Bjud in 5-15 respondenter
Inkludera medarbetare, kollegor, ledarens egen chef och tvarhunktionella samarbetspartners. Farre an 5 respondenter ar ett for litet urval och gor anonymitet omojlig. Fler an 15 blir logistiskt svart att hantera.
3. Anvand en neutral insamlare
Lat nagon annan an ledaren samla in svaren. HR, en extern coach eller en facilitator. Ledaren ska aldrig se vem som sa vad. Ta bort identifierande information innan du visar resultaten.
4. Aggregera och presentera
Visa medelpoanget for varje dimension, gapet mellan sjalv och andra, och den fullstandiga texten av alla oppna svar (utan namn). Lyft fram de storsta gapen och de vanligaste temana.
5. Handlingsplan
Ledaren valjer 1-2 specifika beteenden att arbeta med under de nasta 30-90 dagarna. De delar vad de arbetar med med teamet. De kor granskningen igen senare for att mata framsteg.
Eller hoppa over det manuella arbetet
Att kora en 360-granskning manuellt ar mycket arbete. Du maste bygga formularet, samla in svar, sakra anonymitet, aggregera data, jamfora sjalv med andra, analysera den oppna feedbacken och presentera allt i ett anvandbart format. Och sedan gor du det igen varje halvaar.
360review.io gor allt detta automatiskt. Ditt team bedommar dig pa 5 minuter. Anonymitet ar sakrad. Resultaten aggregeras i en AI-driven rapport med en 90-dagars handlingsplan. Och det kostar mindre an den tid du skulle lagga pa att bygga mallen sjalv.
Relaterade guider
- 50 basta 360-feedback-fragor for chefer. Den kompletta fragebanken att hamta fran nar du bygger din egen granskning.
- Vad ar 360-graders feedback? Allt du behover veta innan du genomfor din forsta 360-granskning.
Vanliga fragor
Ar denna 360-feedback-mall gratis?
Ja, mallen ar helt gratis att anvanda. Kopiera den, anpassa den for ditt team och kor din egen 360-granskning. Eller spara dig det manuella arbetet och anvand 360review.io, som hanterar inbjudningar, anonymitet, aggregering och rapportering automatiskt.
Kan jag anpassa denna mall for min organisation?
Ja, anpassa fritt. Fragorna ar utformade for att fungera for de flesta ledarroller, men du bor justera formuleringarna sa att de matchar hur folk i din organisation faktiskt pratar. Behall bedomningsskalan pa 1-6 (jamna skalor ger tydligare signaler an 1-5 eller 1-10).
Hur sakrar jag anonymitet med en manuell mall?
Detta ar den svaraste delen av att kora en manuell 360-granskning. Du behover en neutral tredje part (HR eller en extern facilitator) for att samla in svar, ta bort identifierande information och aggregera resultaten. Utan sakrad anonymitet kommer respondenterna inte vara arliga. Ett verktyg som 360review.io sakrar anonymitet automatiskt genom att krava minst 5 svar och frigora nya svar i grupper om 3.