Gratis 360-feedback-mall

En färdig att använda 360-graders feedback-mall med 8 bedömningsfrågor, 3 öppna frågor och instruktioner för hur du genomför den. Använd den som den är, anpassa den för ditt team, eller hoppa över det manuella arbetet och låt 360review.io hantera allt automatiskt.

Ladda ner den utskriftsvänliga PDF-versionen

En sida. Skriv ut och dela ut till respondenterna, eller fyll i digitalt.

↓ Ladda ner PDF

Del 1: Bedömningsfrågor

Bedöm varje påstående på en skala från 1 (instämmer inte alls) till 6 (instämmer helt). Dessa 8 frågor täcker hela spektrumet av ledarskapsdimensioner i Spegelmodellen.

RESPEKT: [Namn] respekterar min tid och skapar inte onödigt arbete för mig.
ÖPPENHET: [Namn] välkomnar oenighet / kritisk återkoppling utan att gå i försvar.
FOKUS: [Namn] håller sitt arbete och sitt team fokuserade på rätt prioriteringar.
STANDARDER: [Namn] levererar konsekvent arbete av hög kvalitet / förväntar sig detsamma av andra.
UTVECKLING: [Namn] bidrar aktivt till att jag blir bättre på mitt jobb.
INTEGRITET: [Namn] håller konsekvent sitt ord, även när det är svårt.
AUTENTICITET: När [Namn] kommunicerar, känns det uppriktigt.
TILLIT: Jag litar på att [Namn] ser till mitt bästa.

Del 2: Öppna frågor

Efter bedömningsfrågorna ställer du tre öppna frågor. Detta Börja-Sluta-Fortsätt-ramverk fångar nyanserna som bedömningsskalor missar, och ger den mest handlingsbara feedbacken i hela granskningen.

START: Beskriv en sak [Namn] borde börja göra.
STOPP: Beskriv en sak [Namn] borde sluta göra.
FORTSÄTT: Beskriv en sak [Namn] borde fortsätta göra.

Del 3: Net Talent Score

En sista fråga som fångar den övergripande bedömningen av ledaren. Den mäter om folk aktivt skulle rekommendera att arbeta för dem, vilket korrelerar starkt med om de bästa personerna stannar i teamet.

Source: Reichheld, F. “The One Number You Need to Grow.” Harvard Business Review, 2003. | Så fungerar Net Talent Score →

Net Talent Score (0-10): Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera att jobba i ett team eller projekt lett av [Namn]?

Ladda ner den gratis 360-feedback-mallen (PDF) för att skriva ut och dela ut, eller fylla i digitalt.

Så här genomför du denna mall

1. Ledarens självvärdering först

Innan du skickar till någon annan, låt ledaren bedöma sig själv på samma frågor. Detta skapar grunden för att jämföra självuppfattning med hur andra ser dem. Gapet mellan själv och andra är vanligtvis där de mest användbara insikterna finns.

2. Bjud in 5-15 respondenter

Inkludera medarbetare, kollegor, ledarens egen chef och tvärfunktionella samarbetspartners. Färre än 5 respondenter är ett för litet urval och gör anonymitet omöjlig. Fler än 15 blir logistiskt svårt att hantera.

3. Använd en neutral insamlare

Låt någon annan än ledaren samla in svaren. HR, en extern coach eller en facilitator. Ledaren ska aldrig se vem som sa vad. Ta bort identifierande information innan du visar resultaten.

4. Aggregera och presentera

Visa medelpoängen för varje dimension, gapet mellan själv och andra, och den fullständiga texten av alla öppna svar (utan namn). Lyft fram de största gapen och de vanligaste temana.

5. Handlingsplan

Ledaren väljer 1-2 specifika beteenden att arbeta med under de nästa 30-90 dagarna. De delar vad de arbetar med med teamet. De kör granskningen igen senare för att mäta framsteg.

Eller hoppa över det manuella arbetet

Att köra en 360-granskning manuellt är mycket arbete. Du måste bygga formuläret, samla in svar, säkra anonymitet, aggregera data, jämföra själv med andra, analysera den öppna feedbacken och presentera allt i ett användbart format. Och sedan gör du det igen varje halvår.

360review.io gör allt detta automatiskt. Ditt team bedömer dig på 5 minuter. Anonymitet är säkrad. Resultaten aggregeras i en AI-driven rapport med en 90-dagars handlingsplan. Och det kostar mindre än den tid du skulle lägga på att bygga mallen själv.

Relaterade guider

360-feedbackfrågor : 50 färdiga frågor organiserade efter ledarskapsdimension.
Vad är 360-graders feedback? : Lär dig grunderna i 360-feedback och hur det fungerar.
Hur du ger 360-feedback : En praktisk guide till att skriva användbar, specifik feedback.
360-graders återkoppling vs medarbetarsamtal : Förstå när du ska använda vardera och hur de kompletterar varandra.
360-feedback för distansteam : Så genomför du effektiva 360-granskningar med distribuerade team.
360-feedback-program jämförs : Se hur de ledande verktygen jämförs på funktioner och pris.

Vanliga frågor

Är denna 360-feedback-mall gratis?

Ja, mallen är helt gratis att använda. Kopiera den, anpassa den för ditt team och kör din egen 360-granskning. Eller spara dig det manuella arbetet och använd 360review.io, som hanterar inbjudningar, anonymitet, aggregering och rapportering automatiskt.

Kan jag anpassa denna mall för min organisation?

Ja, anpassa fritt. Frågorna är utformade för att fungera för de flesta ledarroller, men du bör justera formuleringarna så att de matchar hur folk i din organisation faktiskt pratar. Behåll bedömningsskalan på 1-6 (jämna skalor ger tydligare signaler än 1-5 eller 1-10).

Hur säkrar jag anonymitet med en manuell mall?

Detta är den svåraste delen av att köra en manuell 360-granskning. Du behöver en neutral tredje part (HR eller en extern facilitator) för att samla in svar, ta bort identifierande information och aggregera resultaten. Utan säkrad anonymitet kommer respondenterna inte vara ärliga. Ett verktyg som 360review.io säkrar anonymitet automatiskt genom att kräva minst 5 svar och frigöra nya svar i grupper om 3.