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Investigación, marcos y ideas detrás del feedback de liderazgo a 360 grados.
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Como interpretar tus puntuaciones
Tu informe 360review mide la confianza, las dimensiones de liderazgo y si la gente quiere volver a trabajar contigo. Las puntuaciones te indican donde mirar. El feedback cualitativo te dice que cambiar. Lo unico que importa es si haces algo con ello.
Como ayudar a tu equipo a ser honesto
Las personas no dicen la verdad a su responsable a menos que crean que es seguro hacerlo. 360review esta disenado de modo que los encuestados nunca registran un nombre ni un correo electronico, los resultados solo se muestran tras un numero minimo de respuestas y ninguna respuesta individual puede rastrearse hasta su autor.
Tus puntuaciones fueron bajas. Y ahora que?
Puntuaciones bajas no significan que seas un mal lider. Significan que tu equipo te esta diciendo algo especifico en lo que puedes trabajar. Asi es como debes responder.
Empezar-Dejar-Continuar
La mayoría del feedback de liderazgo es demasiado vago para actuar. Empezar-Dejar-Continuar soluciona esto forzando respuestas específicas y conductuales sobre las que un líder puede actuar mañana por la mañana.
Net Talent Score
La mayoría de las evaluaciones 360 miden qué tan bien se desempeña un líder. No miden si las personas quieren seguir trabajando para ellos. El Net Talent Score captura eso.
The Mirror Model
Tres de los estudios de liderazgo más influyentes de las últimas dos décadas llegaron independientemente al mismo hallazgo: lo que distingue a los líderes eficaces es un pequeño conjunto de comportamientos basados en relaciones.