Työkalu, jota odotin 25 vuotta.
Markus Moberg
PERUSTAJA
Paras palaute, jonka olen koskaan saanut, oli yksi ainoa lause anonyymiltä vastaajalta: ‘Hän ei kuuntele.’ Olen käyttänyt 25 vuotta todistaakseni heidät väärään.
Ensimmäiset johtamiskokemukseni tulivat suuryrityksistä: Morgan Stanley ja Schlumberger. Perustin sitten startupin Yalessa ja johdin sitä 16 vuotta. Käyttämäni 360-arvioinnit vaihtelivat uraa määrittävistä täysin hyödyttömiin. Ero ei ollut koskaan itse konseptissa, vaan aina toteutuksessa. Ajan myötä hion version, joka oikeasti otettiin käyttöön.
ASIANTUNTIJAT KYSYMYSTEN TAKANA.
Jokainen kysymys ansaitsi paikkansa.
Peilimalli. Net Talent Score. Kuusiportainen asteikko. Mikään ei ollut arvailua. Mutta en suunnitellut niitä yksin.
TUTKIJA
Olav Schewe, PhD
Menestyskirjailija ja Oxfordin tohtori. Olav varmisti, että kyselymme ohjaa käyttäytymisen muutosta, ei pelkästään tiedonkeruuta.
YRITYSJOHTAJA
Nathan Creech
50 000 työntekijän organisaation johtaja. Nathan karsi kaiken turhan ja keskittyi siihen, mitä ylin johto todella tarvitsee.
PSYKOLOGI
Helene Abrahamsen
Työkulttuuriin erikoistunut kliininen psykologi. Helene rakensi anonymiteetti- ja luottamusmallit, jotka antavat vastaajille rohkeuden olla rehellisiä.
Kevyt. Tehokas.
Emme rakentaneet kyselyä. Rakensimme peilin.
Kuilu sen välillä, miten uskot johtavasi ja miten muut sinut kokevat, on olemassa näit sen tai et. 360review tekee sen näkyväksi.
Kasva johtajaksi, jonka tiimisi ansaitsee.
Kokeile maksutta