Paras 360-palauteohjelmisto vertailussa (2026)
360-palauteohjelmistomarkkina jakautuu kahteen hyvin erilaiseen kategoriaan: suuryritysten HR-alustoihin, jotka yhdistävät 360-arvioinnit suorituksen johtamiseen, OKR:iin ja henkilöstokyselyihin. Toinen kategoria on kohdennetut tyokalut, jotka on rakennettu nimenomaan 360-palautteen keraamiseen. Tassa on, miten tarkeimmat vaihtoehdot vertautuvat, ja kenelle kukin on oikeasti rakennettu.
Kaksi 360-palauteohjelmiston kategoriaa
Culture Amp, Lattice, 15Five, Leapsome ja muut ovat HR-alustoja, jotka sisaltavat 360-palautteen yhtenä moduulina monien joukossa. Niita myydaan HR-johtajille, jotka hallinnoivat satoja tyontekijoita. Ne vaativat merkittavan kayttoonoton ja hinnoitellaan tyontekijaa kohti kuukaudessa. Organisaatiolle, joka toteuttaa yrityksen laajuista 360-ohjelmaa osana suoritussykliaan, nama ovat jarkevat.
Toinen kategoria on kohdennetut 360-tyokalut, jotka on rakennettu yksittaisille johtajille tai pienille tiimeille, jotka haluavat toteuttaa 360-arvioinnin ilman tayden HR-alustan kayttoonottoa. Nama ovat nopeampia, yksinkertaisempia ja huomattavasti edullisempia. Ne sopivat johtajalle, joka haluaa palautetta tiimiltaan, HR-tiimille, joka toteuttaa arviointeja osalle johtajista, tai valmennustoiminnalle, joka tukee johtajaklientteja.
Vertailu rinnakkain
| Tyokalu | Parhaiten sopii | Kayttoonottoaika | Vastaajan kirjautuminen? | Anonymiteetti | Hinnoittelu |
|---|---|---|---|---|---|
| 360reviewTama sivusto | Yksittaiset johtajat ja pienet tiimit | Alle 5 minuuttia | Ei | Pakotettu (vähimmäiskynnys ennen julkaisua) | Alkaen $19 kertamaksu, rajoittamaton maara vastaajia ilmaiseksi |
| Culture Amp | Keskisuuret ja suuret HR-tiimit | Viikkoja (kayttoonotto, konfigurointi) | Kylla | Konfiguroitavissa | ~$5-8/tyontekija/kuukausi |
| 15Five | Suorituksen johtaminen 360-lisaosalla | Paivia | Kylla | Konfiguroitavissa | ~$14/kayttaja/kuukausi |
| Lattice | Suuryrityksen HR-alusta | Viikkoja | Kylla | Konfiguroitavissa | ~$11/henkilo/kuukausi |
| Leapsome | Eurooppalaiset keskisuuret HR-tiimit | Paivista viikkoihin | Kylla | Konfiguroitavissa | ~$8/kayttaja/kuukausi |
| SurveyMonkey / Typeform | Tee-se-itse, mika tahansa tarkoitus | Tunteja rakentaa alusta alkaen | Ei | Manuaalinen, ei kynnysvalvontaa | Alkaen $25/kuukausi (vain tyokalu) |
Mika tekee 360review:sta erilaisen
360review on rakennettu kolmen suunnitteluvalinnan ymparille, joita HR-alustat eivat priorisoi:
- Ei kirjautumista vastaajille. Yritystyokalut vaativat vastaajia luomaan tilin tai kirjautumaan sisaan. Tama lisaa kitkaa ja heikentaa vastausprosenttia. 360review:ssa vastaajat klikkaavat linkkia ja tayttavat kyselyn: ei tilia, ei sahkopostivahvistusta.
- Pakotettu anonymiteetti vahimmaiskynnuksella. Tulokset julkaistaan vasta vahintaan 5 vastauksen jalkeen, eika yksittaisia vastauksia voida jaljittaa tiettyihin vastaajiin. Tama on rakenteellista, ei kaytantoa. Nain jarjestelma toimii.
- Itsekasityskuilu ensisijaisena tuloksena. Useimmat tyokalut nayttavat koottuja pisteytyksie. 360review nayttaa, missa itsearviointi poikkeaa tiimin arvioinnista, ulottuvuus ulottuvuudelta. Se kuilu on siella, missa todellinen kehitystyo on.
Kenen kannattaa kayttaa suuryrityksen HR-alustaa
Yritysalustat ovat jarkevat, kun tarvitset 360-palautteen integroituna suorituksen johtamiseen, tavoiteseurantaan ja henkilostokyselyihin yhdessa jarjestelmassa, HR-tiimin kanssa toteuttamaan ja hallinnoimaan sita. Jos toteutat yrityksen laajuista 360-ohjelmaa osana vuosittaista arviointisyklia ja kaytat jo Culture Ampia tai Latticea muihin asioihin, niiden sisaanrakennetut 360-moduulit ovat jarkevia valintoja.
Ne eivat ole jarkevat yksittaisille johtajille, jotka haluavat palautetta tiimiltaan, pienille tiimeille ilman erillist HR-toimintoa tai valmentajille, jotka toteuttavat 360-arviointeja johtajaklienteille.
Kenen kannattaa kayttaa kohdennettua 360-tyokalua
Kohdennettu tyokalu kuten 360review sopii, kun tavoitteena on 360-arviointi tietylle johtajalle tai johtajaryhmalle ilman tayden HR-alustan kayttoonoton taakkaa. Kayttoonotto vie minuutteja. Tulokset ovat saatavilla samana paivana. Kustannus on arviointi, ei kayttaja kuukaudessa.
Aiheeseen liittyvat oppaat
- Mika on 360-asteen palaute? Miten prosessi toimii ennen tyokalun valintaa.
- 50 parasta 360-palautekysymysta esihenkiloille. Jos rakennat oman kyselysi, aloita tasta.
- Ilmainen 360-palautemalli. Taydellinen malli, jonka voit toteuttaa milla tahansa tyokalulla.
Usein kysytyt kysymykset
Mika on paras 360-palauteohjelmisto pienille tiimeille?
Alle 20 hengen tiimeille tarvitset jotain, joka alkaa yksittaisen johtajan tasolta, ei organisaatiotasolta. Yritystyokalut kuten Culture Amp ja Lattice on rakennettu HR-tiimeille, jotka hallinnoivat satoja tyontekijoita, hinnoittelun ja kayttoonoton monimutkaisuuden kera. 360review on rakennettu yksittaisille johtajille ja pienille tiimeille: yksi linkki, ei hallinnollista taakkaa, raportit valmiina samana paivana.
Paljonko 360-palauteohjelmisto maksaa?
Hinnoittelu vaihtelee valtavasti. Yritysalustat (Culture Amp, Lattice, Leapsome) maksavat tyypillisesti $6-$15 tyontekijaa kohti kuukaudessa, joten 50 hengen yritys maksaa $3 600-$9 000 vuodessa. Nama ovat HR-alustoja, jotka yhdistävät 360-palautteen suorituksen johtamiseen, henkilöstokyselyihin ja OKR:iin. Huomaa, etta yritystyokalut hinnoittelevat tyontekijaa kohti, mika tarkoittaa etta vastaajat lasketaan mukaan laskuun. 360review veloittaa kiintean kertamaksun vain johtajaa kohti, rajoittamattomalla maaralla vastaajia ilman lisakustannuksia: $19 yhdelle johtajalle, $149 kymmenelle, $449 viidellekymmenelle, $799 sadalle. Ei kuukausimaksuja.
Mita minun pitaisi etsia 360-palauteohjelmistosta?
Viisi asiaa merkitsee eniten. Ensiksi, anonymiteetti: voidaanko yksittaiset vastaukset jaljittaa tiettyihin henkiloihin? Toiseksi, yksinkertaisuus vastaajille: lyhyemmat kyselyt tuottavat rehellisempia vastauksia. Kolmanneksi, raportin laatu: nayttaako se itsekasityskuilun vai vain koottuja pisteita? Neljanneksi, ei kirjautumista vastaajille: kitka tappaa vastausprosentin. Viidenneksi, hinnoittelun sopivuus: tarvitsetko tayden HR-alustan vai vain 360-palauteosan?
Onko 360-palauteohjelmisto sen arvoinen yksittaiselle johtajalle?
Kylla, jos vaihtoehto on joko olla toteuttamatta 360-arviointia tai toteuttaa se manuaalisesti taulukkolaskentaohjelmalla. Arvo ei ole ohjelmistossa. Se on anonymisoidussa, strukturoidussa, kootussa datassa, joka antaa johtajan nahda todellisen itsekasityskuilunsa. Sita ei voi saada epämuodollisista keskusteluista. Hintaan $19 yksittaiselle johtajalle rajoittamattomalla maaralla vastaajia se maksaa vahemman kuin liikelounas ja tuottaa rehellisempaa palautetta kuin useimmat vuosittaiset kehityskeskustelut.