Ominaisuudet
Tee johtajuudesta mitattavaa.
Jokaisen johtajan ympärillä olevat ihmiset vastaavat anonyymisti, ja sinä näet, missä johtaminen on vahvaa, missä ei ja mihin suuntaan se kehittyy.
Johtajaryhmien vertailu
Vertaa johtajia osastoittain ja ryhmittäin.
Ryhmittele johtajat osaston, sijainnin, johtamistason tai minkä tahansa oman jaottelun mukaan. Jokaista ryhmää verrataan organisaatiosi kaikkien johtajien keskiarvoon, 360-arviointi kerrallaan. Vertailun saa PDF:nä, joka on tehty johtoryhmälle.
Näet jokaisen 360-arvioinnin tilanteen.
Valitse ryhmä, vaikkapa osasto, ja näet heti, kuka on aloittanut, kenen kyselyyn on jo vastattu ja kenen raportti on luettavissa. Et tarvitse omia listoja etkä joudu kyselemään perään.
Näet saman kuin johtaja itse.
Avaat kenen tahansa johtajan tulokset ja kirjallisen raportin suoraan hallintapaneelista. Sitä, kuka vastasi mitäkin, ei näe kukaan, et sinäkään.
Ajan myötä
Seuraa jokaisen johtajan kehitystä 360:sta toiseen.
Jokainen 360 jää talteen. Johtaja ja pääkäyttäjä näkevät arvioinnit rinnakkain, ulottuvuus kerrallaan. Kun arviointeja on kaksi, vertailu kertoo sanoin, mikä on muuttunut.
Oliko valmennusohjelmasta hyötyä?
Tee 360 ennen ohjelmaa tai valmennusjaksoa ja toinen sen jälkeen. Vertailu näyttää, miten kunkin johtajan tiimin arviot ovat muuttuneet.
Kehitys koko organisaatiossa.
Ryhmittele johtajat osaston, tason tai ohjelmaan osallistumisen mukaan, niin näet, mitkä ryhmät etenevät muita nopeammin ja mitkä jäävät jälkeen.
Omat kysymykset
Mittaa myös sitä, mikä juuri teille on tärkeää.
Lisää enintään 3 omaa väittämää, esimerkiksi yrityksen arvoista tai johtamisperiaatteista. Jokaisen johtajan vastaajat arvioivat ne vakioväittämien rinnalla samalla asteikolla. Kirjoita väittämät omalla kielelläsi ja lisää käännökset sinne, missä niitä tarvitaan.
Selvitä, missä arvot toteutuvat arjessa.
Kaikkia johtajia arvioidaan samoilla väittämillä, joten ryhmävertailu näyttää osasto osastolta, missä arvot näkyvät arjessa ja missä eivät. Sama vertailu kertoo, miten tilanne muuttuu 360:sta toiseen.
Tuo sokeat pisteet näkyviin.
Johtaja arvioi myös itsensä samoilla väittämillä ja näkee, missä tiimin näkemys poikkeaa hänen omastaan juuri teille tärkeimmissä asioissa.
Palaute rooleittain
Mitä tiimin jäsenet sanovat, mitä kollegat.
Sama johtaja voi saada kollegoiltaan aivan eri arvion kuin tiiminsä jäseniltä. Jokainen vastaaja kertoo, missä roolissa hän työskentelee johtajan kanssa, joten voit lukea kunkin ryhmän palautteen erikseen ja nähdä, missä näkemykset eroavat.
Suoraan uskaltaa sanoa.
Ryhmä näkyy vain, kun vähintään 3 ryhmän jäsentä on vastannut eikä sen näyttäminen paljasta kenenkään muun vastauksia. Esihenkilön vastaukset näkyvät erikseen vain, jos hän itse niin valitsee.
Lukuihin voi luottaa.
Jos vastaaja ei pysty arvioimaan jotakin väittämää, hän valitsee ”En osaa sanoa” eikä arvaa. Johtaja arvioi itsensä, ennen kuin näkee yhdenkään vastauksen, joten muiden luvut eivät ohjaa hänen omaa arviotaan.
Perusasiat kunnossa
Helppo vastata. Hyödyllinen johtajalle.
Vastaaminen vie noin viisi minuuttia.
Yksi linkki, ei tunnuksia, kahdeksan väittämää asteikolla 1–6 ja kolme vapaaehtoista avointa kysymystä.
Anonymiteetti on sisäänrakennettu.
Tuloksia ei näy, ennen kuin 5 ihmistä on vastannut. Kirjalliset kommentit tiivistetään raportissa teemoiksi, eikä kenenkään sanoja lainata.
Kirjallinen raportti ja 90 päivän suunnitelma.
Kolme vahvuutta, kolme kehitysaluetta, suurin sokea piste ja seuraavat askeleet, kaikki kirjoitettu juuri tälle johtajalle.
Toimii 12 kielellä.
Jokainen vastaaja valitsee lomakkeen kielen itse. Tiedot pysyvät EU:n sisällä. Yrityksesi juristit voivat lukea tietojenkäsittelysopimuksen verkossa jo ennen rekisteröitymistä.
Kokeile oman tiimisi kanssa.
Ensimmäiset 5 vastausta ovat maksuttomia, ja niillä tulokset jo avautuvat. Maksukorttia ei kysytä.
Kokeile maksutta