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Ricerca, framework e idee dietro il feedback di leadership a 360 gradi.
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Come interpretare i tuoi punteggi
Il tuo report 360review misura la fiducia, le dimensioni della leadership e se le persone vogliono lavorare di nuovo con te. I punteggi ti indicano dove guardare. Il feedback qualitativo ti dice cosa cambiare. L'unica cosa che conta e se ci fai qualcosa.
Come aiutare il tuo team a essere onesto
Le persone non dicono la verita al proprio responsabile se non credono che sia sicuro farlo. 360review e progettato in modo che i rispondenti non registrino mai un nome o un'e-mail, i risultati vengano mostrati solo dopo un numero minimo di risposte e nessuna risposta individuale possa essere ricondotta al suo autore.
I tuoi punteggi erano bassi. E adesso?
Punteggi bassi non significano che sei un cattivo leader. Significano che il tuo team ti sta dicendo qualcosa di specifico su cui puoi lavorare. Ecco come reagire.
Inizia-Smetti-Continua
La maggior parte del feedback sulla leadership è troppo vago per agire. Inizia-Smetti-Continua risolve questo forzando risposte specifiche e comportamentali su cui un leader può agire domani mattina.
Net Talent Score
La maggior parte delle valutazioni 360 misura quanto bene un leader performa. Non misurano se le persone vogliono continuare a lavorare per loro. Il Net Talent Score lo cattura.
The Mirror Model
Tre degli studi più influenti sulla leadership degli ultimi due decenni sono arrivati indipendentemente alla stessa conclusione: ciò che distingue i leader efficaci è un piccolo insieme di comportamenti basati sulle relazioni.