Artiklar
Forskning, ramverk och ideer bakom 360-graders ledarskapsÄterkoppling.
Free guides
Hur du tolkar dina resultat
Din 360review-rapport mater tillit, ledarskapsdimensioner och om andra vill arbeta med dig igen. Resultaten visar var du ska titta. Den kvalitativa feedbacken visar vad du bor andra. Det enda som spelar roll ar om du gor nagot med den.
Hur du hjalper ditt team att vara arliga
Manniskor beratter inte sanningen for sin chef om de inte tror att det ar tryggt att gora det. 360review ar byggt sa att respondenter aldrig registrerar ett namn eller en e-postadress, resultat visas forst efter ett minimiantal svar, och inget enskilt svar kan sparas tillbaka till dess forfattare.
Dina poang var laga. Vad gor du nu?
Laga poang betyder inte att du ar en dalig ledare. De betyder att ditt team berÀttar nagot specifikt som du kan jobba med. Sa har gor du.
Start-Stopp-FortsÀtt
De flesta ledarskapsÄterkopplingar Àr för vaga för att agera pÄ. Start-Stopp-FortsÀtt fixar detta genom att framtvinga specifika, beteendebaserade svar en ledare kan agera pÄ imorgon bitti.
Net Talent Score
De flesta 360-utvÀrderingar mÀter hur vÀl en ledare presterar. De mÀter inte om mÀnniskor vill fortsÀtta arbeta för dem. Net Talent Score fÄngar upp det.
The Mirror Model
Tre av de mest inflytelserika ledarskapsundersökningarna de senaste tvÄ decennierna kom oberoende av varandra till samma resultat: det som skiljer effektiva ledare Àr en liten uppsÀttning relationsbaserade beteenden.