Artikkelit
Tutkimusta, viitekehyksiä ja ideoita 360-asteen johtajuuspalautteen takana.
Free guides
Nain tulkitset tuloksesi
360review-raporttisi mittaa luottamusta, johtajuuden ulottuvuuksia ja sita, haluavatko ihmiset tyoskennella kanssasi uudelleen. Tulokset kertovat, mihin kannattaa kiinnittaa huomiota. Laadullinen palaute kertoo, mita muuttaa. Ainoa merkitseva asia on, teetkö sille jotain.
Miten autat tiimiasi olemaan rehellinen
Ihmiset eivat kerro esihenkilolleen totuutta, elleivat he usko sen olevan turvallista. 360review on rakennettu niin, etta vastaajat eivat koskaan rekisteroi nimea tai sahkopostia, tulokset naytetaan vasta kun vastauksia on vahintaan tietty maara, eika yksittaista vastausta voida jaljittaa sen antajaan.
Pisteesi olivat matalat. Mita nyt?
Matalat pisteet eivat tarkoita, etta olet huono johtaja. Ne tarkoittavat, etta tiimisi kertoo sinulle jotain konkreettista, jota voit kehittaa. Nain toimit.
Aloita-Lopeta-Jatka
Suurin osa johtajuuspalautteesta on liian epämääräistä toimiakseen sen perusteella. Aloita-Lopeta-Jatka korjaa tämän pakottamalla tarkkoja, käyttäytymiseen perustuvia vastauksia joihin johtaja voi reagoida huomenna aamulla.
Net Talent Score
Useimmat 360-arvioinnit mittaavat kuinka hyvin johtaja suoriutuu. Ne eivät mittaa haluavatko ihmiset jatkaa työskentelyä heille. Net Talent Score havaitsee sen.
The Mirror Model
Kolme viimeisen kahden vuosikymmenen vaikutusvaltaisinta johtajuustutkimusta päätyi itsenäisesti samaan löydökseen: tehokkaat johtajat erottaa pieni joukko ihmissuhteisiin perustuvia käyttäytymismalleja.